Reforma Laboral

EL ADMINISTRADOR DEBE SER UNA PERSONA LEAL, HONESTA Y COMPROMETIDA CON LA DIRECCION Y LA EMPRESA. DEBE POSEER LOS CONOCIMIENTOS, CAPACIDAD Y HABILIDAD PARA CUMPLIR CON LAS SIGUIENTES FUNCIONES.

1.-DEBE CONOCER Y ENTENDER LA MISION Y VISION DE LA EMPRESA.

2.-DEBE CONOCER AL 100% LOS MANUALES DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA .

3.-ES RESPONSABLE DE SUPERVISAR Y VERIFICAR QUE TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA CHEQUE O DOCUMENTE SU ASISTENCIA DIARIAMENTE.

4.-ES RESPONSABLE DEL REPORTE DE ASISTENCIA SEMANAL Y QUINCENAL PARA LA ELABORACION DE LAS NOMINAS.

5.-DEBE ELABORAR LA NOMINA SEMANAL Y HACER EL PAGO AL PERSONAL DE LA EMPRESA.

6.-DEBE COORDINARSE CON PRODUCCION U OPERACION PARA LA AUTORIZACION Y JUSTIFICACION DE LAS HORAS EXTRAS,TRABAJOS EXTRAORDINARIOS O INSENTIVOS OTORGADOS AL PERSONAL DE LA EMPRESA.

7.-ES RESPONSABLE DE AUTORIZAR LOS PERMISOS O FALTAS JUSTIFICADAS (COORDINARSE Y EVALUAR CON EL AREA DE PRODUCCION).

8.-ES RESPONSABLE DE ELABORAR LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y OTROS DOCUMENTOS PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO.

9.-ES RESPONSABLE DE MANTENER ACTUALIZADOS LOS CONTRATOS Y DOCUMENTOS DEL PERSONAL DE LA EMPRESA.

10.-DEBE COMUNICARSE CON QUIEN CORRESPONDA PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA.

11.-DEBE APLICAR LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS O SANCIONES, POR DAÑOS OCACIONADOS POR NEGLIGENCIAS O IRRESPONSABILIDAD.

12.-DEBE INFORMAR A LA DIRECCION DE CUALQUIER IRREGULARIDAD DETECTADA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS.

13.- EN COORDINACION CON LA DIRECCION DEBE DISEÑAR Y VERIFICAR LOS PROCEDIMIENTOS CONTABLES DE LA EMPRESA

14.-ES RESPONSABLE DE SUPERVISAR Y VERIFICAR DIARIAMENTE QUE LOS DOCUMENTOS CONTABLES (FACTURAS DE COMPRA Y VENTA), CUMPLAN AL 100% CON LOS REQUISITOS FISCALES.

15.-DEBE VERIFICAR DIARIAMENTE QUE TODOS LOS DOCUMENTOS FISCALES QUEDEN REGISTRADOS CORRECTAMENTE EN SAE/COI Y ARCHIVO.

16.-DEBE VERIFICAR QUE SE LLEVEN LOS REGITROS CONTABLES AL DIA Y LOS ARCHIVOS EN ORDEN.

17.-DEBE VERIFICAR QUE HAYA UNA PLANEACION Y ESTRATEGIA DIARIA Y MENSUAL PARA LA DETERMINACION DE IMPUESTOS.

18.-EN COORDINACION CON CONTABILIDAD DEBE DETERMINAR Y ELABORAR LOS IMPUESTOS FEDERALES,ESTATALES Y MUNICIPALES CORRESPONDIENTES.

19.-CADA FIN DE MES DEBE INFORMAR A LA DIRECCION DE LA SITUACION CONTABLE/FISCAL DE LA EMPRESA.

20.-DEBE APORTAR IDEAS A LA DIRECCION PARA EJECUTAR ESTRATEGIAS NOMINAS Y GASTOS PARA LA EMPRESA.

21.-ES RESPONSABLE DE TENER AL DIA LA SITUACION ECONOMICA DE LA EMPRESA, Y ENTREGAR A LA DIRECCION LOS ESTADOS DE RESULTADOS Y FINANCIEROS EN LA PRIMER SEMANA DE CADA MES.

22.-DEBE SUPERVISAR Y EFICIENTAR LOS GASTOS OPERATIVOS DE LA EMPRESA.

23.-ES RESPONSABLE DE SUPERVISAR Y VERIFICAR QUE TODOS LOS CREDITOS QUE SE REALICEN CUMPLAN CON LOS REQUISITOS Y GARANTIAS QUE SE INDICA EN EL MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS.

24.-DEBE VERIFICAR QUE SE MANTENGAN CORRECTAMENTE ARCHIVADOS LOS DOCUMENTOS QUE AVALAN LOS CREDITOS.

25.-ES RESPONSABLE DE CAPACITAR AL PERSONAL DE VENTAS(MOSTRADOR,TELEMARKETING,MOVIL) SOBRE LAS POLITICAS DE CREDITO.

26.-DEBE ESTAR ACTUALIZADO EN LA SITUACION DEL CREDITO DE CADA CLIENTE.

27.-DEBE VERIFICAR QUE SE DESCARGUEN DIARIAMENTE LOS PAGOS O ABONOS DE CREDITO EN EL SAE , Y SE REFLEJEN EN EL REPORTE O CORTE DIARIO.

28.-LAS CONDICIONES PARA SUSPENDER CREDITO SERAN:

A.-PASARSE MAS DE 8 DIAS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO Y NO ACEPTAR PAGAR LOS INTERESES MORATORIOS.

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