Rotación del personal, absentismo laboral y productividad de los trabajadores
Enviado por Danielahc10 • 26 de Noviembre de 2017 • Documentos de Investigación • 801 Palabras (4 Páginas) • 331 Visitas
Rotación del personal, absentismo laboral y productividad de los trabajadores
Actualmente la rotación de personal y el absentismo son dos variables que están presentes en todas las organizaciones, teniendo un efecto diferente en cada una de ellas. El recurso humano hace que las organizaciones sean productivas y competitivas, por lo que es necesario el compromiso del trabajador con su organización.
El clima y satisfacción laboral se deben estudiar por separado, ya que los efectos que cada una tiene sobre la productividad son distintos, es decir, cada variable tiene un grado de impacto diferente respecto a la rotación de personal y el absentismo laboral.
Para mejorar la productividad es necesario diseñar y organizar todos los procesos de trabajo basados a una efectividad corporativa. Como organización se debe dar prioridad a temas de selección, capacitación, motivación, socialización, con el fin de reducir los niveles de rotación y el absentismo.
Las recompensas intrínsecas y extrínsecas (salario) son otro factor muy importante, un sistema de remuneración influye en las decisiones de los trabajadores, ya que ellos eligen a las mejores empresas, que brindan mayores niveles de recompensa. Por otro lado, la relación de la ergonomía con la productividad considera que la optimización de cualquier actividad dependerá directamente del aprovechamiento del capital humano (mano de obra).
El absentismo a su vez está relacionado al presentismo laboral (baja de la productividad estando dentro de su ambiente laboral). Esto puede deberse a varios factores, como por ejemplo: las diferencias individuales que comprenden actitudes, personalidad, motivaciones etc., también los aspectos sociales, tales como, los grupos de trabajo y las características de las empresas como: su cultura, valores, tradiciones y costumbres son factores que si bien no influyen directamente pueden influir.
El mal clima y su relación con la satisfacción laboral, tienen un efecto importante en cuanto al estado de ánimo (estrés) de un trabajador. La realización de actividades bajo presión lleva al trabajador a cuadros depresivos y en los cuales algunos se convierten en malestares físicos (dificultad para conciliar el sueño, fatigas), generando en la empresa un alto número de absentismo laboral.
La ausencia de motivación también es uno de los principales factores del absentismo laboral. Se debe de trabajar en ella, ya que la satisfacción individual es sinónimo de productividad.
Rotación de personal, principal problema de las Pymes
Estudios realizados a pequeñas y medianas empresas en los últimos años muestran que los principales problemas a los que se enfrentan tienen que ver o se relacionan con el ambiente interno de la empresa.
La rotación del recurso humano se utiliza para definir la variación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el número de personas que ingresan en la organización y las que salen de ella.
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