Articulo 58

Articulo 58

Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o mas trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior del trabajo.

Análisis:

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas del patrono con el trabajador.

Como el articulo 58 del código de trabajo establece cuando un patrono ocupe en su empresa mas de diez trabajadores a su cargo este debe de generar un reglamento interno en su empresa, esto se debe a que, el Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

No obstante lo antes mencionado se exige que se genere un reglamento interno dentro de una empresas cuando existan mas de diez trabajadores ya que a medidas de que se suman mas trabajadores a la empresa esta empresa tiende a generar mayores conflictos dentro de la empresa.

Ya que a mayor personal contratado se necesita regular la actividad que esta realizando el trabajador y que dicha actividad no afecte tanto al desarrollo de la empresa ni al propio bienestar del trabajador no obstante es conveniente de que se genere un reglamento interno dentro de la empresa para que el trabajador o el grupo de trabajadores estén conscientes de que existen normas a seguir de las cuales pueden ser sancionados al no acatar dichas normas.

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