Control 8, Legislacion

Desarrollo

Determine si esta situación específica corresponde a un acto de connotación sexual. Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura.

De acuerdo a lo que estipula la ley 20.005, del año 2005, que tipifica y sanciona el acoso sexual en los lugares de trabajo, esta situación planteada, que ocurre en un salón de belleza unisex, donde trabajan 6 mujeres que desarrollan labores para un empleador, creo que este hecho puede tener alguna connotación sexual, si consideramos lo siguiente:

El dueño del salón, según lo planteado, quiere implementar un nuevo uniforme, con lo cual, de alguna manera , está cambiando , presumiblemente las condiciones iniciales por las cuales contrató a las mujeres para que desarrollaran los diferentes servicios que allí desarrollan, como corte, peinado, tinturas, etc., es decir, de repente decide, de alguna forma y sin consulta previa exponer a las mujeres, con ropas que pueden ser consideradas como sugerentes en este ámbito, que pueden tener connotación sexual, ya que si bien a la peluquería entran mujeres, también lo hacen los hombres y esta condición puede exponer a las trabajadoras a miradas y quizás , hasta algún tipo de acción que ponga en desmedro su integridad o sientan menoscabo por esta situación, de hecho esta ley estipula un acto de connotación sexual en el ámbito laboral cuando:

- Hay un requerimiento de carácter sexual, no consentido por quien los recibe, que podría ser la situación, si consideramos que las empleadas, ven como un acto que va en desmedro de su dignidad el uso de falda corta y polera.

- Aunque no sabemos, más allá de la amabilidad del empleador, si este acto de negarse a usar este tipo de uniforme por parte de las empleadas, el empleador pueda tomar medidas que coarten las oportunidades laborales de las mismas.

- También considero para el análisis , que la denuncia realizada a la Inspección de Trabajo, la realizan las otras cinco mujeres, por lo que se puede descartar , que este acto es de forma arbitraria por parte de una de ellas, o sea por un tema en particular que se haya ocurrido a una de ellas, incluso para realizar daño al empleador. Acá, probablemente el análisis realizado, donde vieron una situación que les podría menoscabar, es de parte de la mayoría de las trabajadoras del salón unisex, por lo que creo le da mayor credibilidad a este tipo de denuncia..

Ahora, me parece que lo realizado por las mujeres en poner una denuncia ante la Inspección del Trabajo, era lo más adecuado, ya que quien tiende a exponerlas, con esta nueva situación, es su empleador, y no podría el mismo realizar una investigación interna si él está involucrado.

¿Cuáles son las medidas correctivas que usted aplicaría para evitar que situaciones de esta índole vuelvan a ocurrir? Explique cada una de las

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