DERECHO LABORAL

CONFLICTOS. DEFINICION.

Para llegar a comprender a fondo las expresiones “conflicto de derecho común” y

“conflicto colectivo del trabajo”, el cual es el que nos interesa en este trabajo de

grado, es importante comenzar por determinar el sentido de la palabra “conflicto”

desde el punto de vista de varios autores, para así posteriormente adentrarnos en

el estudio de lo que se entiende por conflicto colectivo del trabajo.

La palabra conflicto se deriva de la voz latina “confligere”, que significa combatir y

en sentido amplio se entiende como tal, controversia, antagonismo, desacuerdo.

El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española trae varias acepciones

del término conflicto: lo más recio de un combate, punto en que aparece incierto el

resultado de la pelea, combate y angustia de ánimo, situación desgraciada y de

difícil salida

El Diccionario Enciclopédico del Derecho Usual, por su parte define el término

conflicto como : guerra, lucha, lo más recio e incierto de la batalla, combate o

contienda, oposición de intereses en que las partes no ceden, choque o colisión

de derechos y pretensiones, situación difícil, caso desgraciado, trance

angustioso2.

La O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo), usa el término conflicto para

indicar los que se presentan entre los trabajadores y empleadores a propósito de

las condiciones de trabajo 3.

Por su parte el tratadista Américo Pla Rodriguez, dice que el conflicto de trabajo

“Es toda contienda derivada de una relación laboral” 4, esta definición a pesar de

ser simple, es importante por que da cabida a la posibilidad de que el conflicto de

trabajo no se presente necesariamente entre los trabajadores y el empleador.

El Código Laboral Colombiano siguiendo la técnica de los códigos modernos, se

abstiene de definir las figuras jurídicas que trata, por esta razón no se presenta

definición alguna de “conflicto del trabajo”, ofreciendo a la doctrina la posibilidad

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