Informe consolidado de las entrevista realizadas al personal del Departamento de Recursos Humanos

PROYECTO

Segunda Entrega

DESCRIPCION BREVE

Informe consolidado de las entrevista realizadas al personal del Departamento de Recursos Humanos

Grupo de trabajo Nº 19                                Claudia Milena Castillo  

Laura Daniela Moreno Garzón

Yudy Perilla Velosa  

Gestión de Talento Humano

Agosto 2015                                            

FORMATO UNICO DE ENTREVISTA

FECHA: D_26____ M__08_____A__2015____

1. DATOS GENERALES

Nombre del entrevistador

CLAUDIA MILENA CASTILLO 

Nombre del entrevistado

DIANA ANGELICA PARDO 

cargo

Jefe de Gestión humana y salud ocupacional

Empresa:

Nutripharma Ltda 

2. DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social:

Alimentos  Naturales Nutripharma Ltda

Nit:

830.502.666 - 0 

Actividad Comercial:

Fabricación y comercialización de alimentos nutricionales 

Describa brevemente la Misión Empresarial de la Compañía

Diseñar, fabricar y comercializar productos nutricionales, garantizando su calidad e inocuidad, para el bienestar de los clientes y la estabilidad de la empresa.

Describa brevemente la Visión Empresarial de la Compañía

Ser líderes en el mercado a través de la innovación y el mejoramiento continuo, con personal idóneo y comprometido que brinde un servicio oportuno y confiable.

Represente el Organigrama de la compañía y señale el lugar en el que está ubicado

[pic 1][pic 2]

Cuantos empleados conforman la empresa:

 58

¿Qué clase de contratos utiliza la compañía con los empleados?

1. Contrato a término indefinido

2. Contrato a término fijo

3. Contrato por prestación de servicios

4. Contrato aprendiz SENA

Indique la antigüedad de los empleados de acuerdo a la siguiente tabla y escriba cuantos se ubican en cada uno de los rangos

MENOS DE  1 AÑO

12 

DE 1  A 2 AÑOS

25 

DE 3  A 4 AÑOS

12 

5 AÑOS O MAS

9

Indique la cantidad de cargos en la organización de acuerdo a los siguientes cargos

Cargos Directivos:

        4

Cargos Administrativos:

15

Cargos Operativos:

39

De acuerdo con estos cargos, indique la remuneración promedio para cada cargo

Cargos Directivos:

 $3.200.000

Cargos Administrativos:

 $1.300.000

Cargos Operativos:

 $    680.000

3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

¿Cuáles  son los objetivos del Departamento de Recursos Humanos?

Establecer las actividades para la selección, vinculación, contratación, inducción y formación del personal que apoya y realiza actividades para la elaboración del producto o prestación del servicio en la empresa ALIMENTOS NATURALES NUTRIPHARMA LTDA; garantizando así el cumplimiento y mantenimiento de las competencias definidas en cada perfil de cargo a ejercer en los procesos.

¿Qué sistemas de evaluación existen para el talento humano y cuál de estos utiliza?

Evaluación de desempeño: Consiste en una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo.  Se realiza mediante Informe de seguimiento a actividades y Talleres.

¿Cuáles son los procesos de capacitación que promueve la empresa para sus empleados?

El Programa de Capacitaciones se realiza para reforzar las capacidades y habilidades del personal, actualizar sus conocimientos a fin de fortalecer los requisitos del perfil y mejorar sus competencias.

Este se revisa y evalúa de manera anual. Es responsabilidad del Jefe de Recursos Humanos.

Para realizar las capacitaciones se puede tener en cuenta entes de apoyo como:

 A.R.L.

 SENA

 Proveedores

 Cámara y Comercio

 Entes de educación no formal

 Universidades

4. RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

¿Cuál es el reto más prioritario para el área de RRHH?

El reto más importante es lograr garantizar que los colaboradores que ingresen a nuestra compañía, cumplan con las habilidades y conocimientos requeridos por los procesos, Fomentar el trabajo en equipo y buscar el bienestar de los empleados y su grupo familiar a través del mejoramiento de la calidad de vida dentro del clima organizacional.

¿La Compañía cuenta con metas y planes de mejora sobre los procesos del área de Recursos Humanos?

¿Cómo se podrían optimizar los procesos del área de recursos humanos?

Los procesos se pueden optimizar si se define el cargo con mucha precisión y se levanta el perfil exacto del aspirante son aspectos que contribuyen a elegir el mejor candidato y a realizar un adecuado proceso de selección para evitar estar cambiando de personal cada rato, adicionalmente implementando un software que permita llevar toda la información y base de datos.

5. RECOMENDACIONES QUE PERMITAN MEJORAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿Cuál es el perfil  laboral indicado que deben tener los colaboradores para componer el área de recursos humanos?

 Las personas que colaboren en el área de recursos humanos deben tener iniciativa, inteligencia, juicio práctico, habilidad expresiva, buenas relaciones humanas y memoria retentiva. 

1. ¿En el área de RRHH es necesario tener conocimientos específicos de algún tipo? Ej: Mercadeo = Publicidad

Si es necesario tener experiencia y conocimientos de ley 100, liquidación de nómina, contratación de personal. 

1. ¿El principal enfoque del área de recursos humanos es el bienestar de los empleados?

En nuestra empresa es uno de los principales, ya que como decía anteriormente si nuestros empleados están contentos se va a ver reflejado en una mayor productividad en la compañía.

1. ¿Qué porcentaje de empleados participan en programas de formación ofrecidos por la empresa?

En estos momentos más del 80% está participando en los programas, lo ideal es lograr que el 100% de los empleaos participen activamente en los programas que la empresa brinda.

1. ¿la medición del clima  organizacional  está enfocado a mejorar la productividad dentro de la empresa?

No solo está enfocada a mejorar la productividad, también busca el bienestar de los colaboradores y sus familias