Lea cuidadosamente antes de contestar. A continuación encontrara una serie de preguntas que constan de un enunciado

ACOSO LABORAL

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Taller del tutor sobre el contenido de la Legislación. 

• Ley 1010/2006. Acoso Laboral
• Resolución 652/2012 Modificada por la Resolución 1356 de 2012. Comité de convivencia laboral.

TALLER UNIDAD DE APRENDIZAJE

Lea cuidadosamente antes de contestar.  A continuación encontrara una serie de preguntas que constan de un enunciado y de cuatro posibilidades de respuesta, entre las cuales usted debe escoger la que considere correcta:

1. Son funciones del Comité de  Convivencia Laboral de acuerdo a  lo señalado por la Resolución 652 de 2012, las siguientes:

1. Formular un Plan de Mejora que sea el más conveniente para la empresa al cual se deben acoger las partes.
2. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores e informar al empleador sobre la existencia de factor de riesgo psicolaboral y sugerir las medidas correctivas y de control.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos.[pic 3]
4. Todas las anteriores.

2. De acuerdo a lo establecido en el CST el reglamento de trabajo debe contener disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:

1. Prescripciones de orden y seguridad y reglas de orden técnico o administrativo.
2. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
3. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo y los procesos sancionatorios en caso de incumplimiento.[pic 4]
4. Debe contener la constancia de estar aprobado por el Departamento Nacional del Trabajo o la entidad que haga sus veces.

3. De acuerdo a lo consagrado en la Ley 1010 de 2006 el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo la modalidad de entorpecimiento laboral y persecución laboral, una diferencia entre estas dos modalidades es:

1. El entorpecimiento se refiere a toda conducta de evidente arbitrariedad mientras que la persecución tiende al menoscabo de la dignidad y autoestima.
2. La persecución laboral busca inducir a la renuncia del trabajador mientras que el entorpecimiento laboral se origina en un trato diferenciado por situaciones que carecen de razonabilidad desde el punto de vista laboral.
3. En el entorpecimiento laboral la conducta se encamina hacer más gravosa la labor del trabajador o retardarla mientras que la persecución buscan mediante la desmotivación laboral inducir a la renuncia del trabajador.[pic 5]
4. No hay diferencia entre el entorpecimiento laboral y la persecución laboral pues ambas configuran maltrato laboral.

4. Usted es el Jefe de Salud Ocupacional y bienestar de la empresa Soluciones Integrales SAS y su empleado Melquisedec le manifiesta que ha recibido llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido ofensivo y además su jefe inmediato le ha solicitado cumplir deberes extras de colaboración para la culminación de la licitación a la que se están postulando. Usted:

1. Inicia el proceso de investigación del comité bipartito de la empresa y realiza las sanciones por las conductas denunciadas por el trabajador.
2. Califica la conducta de acoso virtual y telefónico como agravada y la del jefe como una conducta atenuada.
3. A través del comité bipartito de la empresa se inicia la investigación por la conducta de acoso telefónico y virtual únicamente porque la realización de deberes extras no constituye acoso laboral.[pic 6]
4. Inicia la investigación por la conducta de acoso telefónico y virtual y la realización de deberes extras porque ambas constituyen persecución laboral como modalidad de acoso laboral.

5. Usted es miembro del Comité de Convivencia  Laboral donde reciben una queja de Susanita la secretaria de Gerencia, donde denuncia que sufre acoso por parte de la Asistente de Gerencia, situación de acoso que señala bajo la siguiente situación “Continuamente está pendiente de todos mis movimientos, me siento supervisada, controla mi entrada y salida del almuerzo, incluso de las llamadas que realizo y recibo”

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