Métodos de autonomía en la organización

TRABAJO COLABORATIVO ACTIVIDAD INICIAL

AUTODESARROLLO GERENCIAL

Elaborado por:

YESICA LORENA CAMPAÑA ROSERO

CODIGO: 59396677

Grupo:

102034 - 13

TUTOR:

SANDRA TOVAR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

INTRODUCCIÓN

El propósito de este trabajo es que nosotros como estudiantes asimilemos en mayor medida las temáticas y metodologías establecidas para el modulo Autodesarrollo Gerencial la actividad del trabajo actividad inicial tiene la realización de un mapa conceptual, donde se indique la estructura y metodología del curso como además preguntas e inquietudes del curso y la autoevaluación de los objetivos del aprendizaje para irme afianzando mis conocimientos en este importante curso.

1. mapa conceptual de los contenidos y metodología

Dos créditos académicos

AUTODESARROLLO GERENCIAL

Modelos Gerenciales

Conceptualización y sobre Gerencia y Gestión

GENERALIDAD SOBRE LA GERENCIA

Corrientes de pensamiento en Gerencia

HERRAMIENTAS PARA UNA GERENCIA EFECTIVA

Objetivos Organizacionales

Estilo de Liderazgo

Autodesarrollo Gerencial como modelo de Liderazgo

FASE INICIAL

Semana 1 y 2

FASE INTERMEDIA

Semana 3 a la 16

FASE FINAL

Semana 17 y18

Syllabus entorno de conocimiento y presentación del curso

Unidades 1 y 2 entorno de conocimiento

Unidades 1 y 2 entorno de conocimiento

Peso evaluativo

25 (5%)

Peso evaluativo

350 (70%)

Peso evaluativo

125 (25%)

APRENDIZA COLABORATIVO

2. Generar dos preguntas contextualizadas sobre sus dudas e inquietudes

a) ¿Qué es un modelo gerencial?

Los Modelos Gerenciales son estrategias de gestión

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