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Enviado por:  ALFREDLAEJANDRO  17 octubre 2013
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Palabras: 3539   |   Páginas: 15
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS “EZEQUIEL ZAMORA”

UNELLEZ - GUANARE

Bachilleres:

Fernández Neida C.I. Nº 16.209.829

Herrera Mirys C.I. Nº 7.7993.286

Mayersi Pernia C.I. Nº 19.867.900

Programa: Ciencias Sociales

Subprograma: Contaduría Pública

Subproyecto: Sistemas Administrativos

y Contables Sección: “C”

Prof. Antonio Leal

Guanare, Mayo de 2013

ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………………… 3

Políticas…………………………………………………………………………… 4

Clasificación……………………………………………………………………… 4

Normas…………………………………………………………………………… 5

Clasificación (Legales, Contractuales, Estatutarias, ISO, Control Interno, Principios y Normas de Aceptación General)…………………………………….. 5

Procedimientos…………………………………………………………………… 8

Clasificación………………………………………………………………………. 9

Técnicas de Elaboración…………………………………………………………... 9

Flujogramas……………………………………………………………………… 13

Clasificación………………………………………………………………………. 13

Formas de Elaboración……………………………………………………………. 16

Símbologia………………………………………………………………………… 17

Conclusión

Bibliografía

INTRODUCCION

Las políticas, normas y procedimientos, son importantes dentro de la organización para el éxito de cualquier empresa o institución, es fundamental por lo que se rigen todas las decisiones administrativas, para el progreso y desarrollo de la empresa, además son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez.

Por otra parte, los flujogramas consisten en representar de manera grafica el manual de proceso en cada dependencia, ya que con este se puede observar y determinar de manera más sencilla las funciones de cada persona en la organización, es decir, representan gráficamente hechos, situaciones, movimientos o relaciones de todo tipo por medio de los símbolos, el cual se h

a convertido en una herramienta primordial para la empresa, representando las funciones que cumple cada empleado, finalmente desarrollaremos la forma y elaboración del mismo.

DEFINICION DE POLITICAS

Las políticas son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de una organización.

En este sentido son criterios generales de ejecución que auxilian al logro de los objetivos y facilitan la implementación de las estrategias es decir son normas que rigen la conducta de los trabajadores de la empresa, la forma de realizar las distintas actividades, estas normas pueden estar determinadas en función a la cultura de la organización, su manera de hacer las cosas, se refuerza el compromiso y la participación del personal suele afectar a más de un área funcional, contribuyendo a cohesionar verticalmente la organización para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

CLASIFICACIO ...



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