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TEMA TAREA 1: “COMPENSACIONES Y PRESTACIONES” CAP 10-11 CHIAVENATO


Enviado por   •  4 de Abril de 2017  •  Informes  •  599 Palabras (3 Páginas)  •  326 Visitas

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TAREAS GERENCIA CAPITAL HUMANO

TEMA TAREA 1: “COMPENSACIONES Y PRESTACIONES” CAP 10-11 CHIAVENATO

TEMA TAREA 2: “ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH- CAP 2 SNELL.

TEMA TAREA 3: “CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO” CAP 12 CHIAVENATO

TEMA TAREA 4: “RELACIONES CON LOS EMPLEADOS” CAP 13 CHIAVENATO

TAREA FECHA DE ENTREGA

#1 JUEVES 29 SETIEMBRE

#2 JUEVES 13 OCTUBRE

#3 MARTES 18 OCTUBRE

#4 JUEVES 3 NOVIEMBRE

CONTENIDO DE LAS TAREAS

1- CADA ALUMNNO DEBE LEER LA BLBLIOGRAFÍA ENTREGADA PARA EL TEMA ESPEC+IFICO.

2- LA TAREA ES INDIVIDUAL PERO SE PRESENTARÁ EN GRUPO.

3- CADA ALUMNO DEBERÁ HACER EN UNA HOJA EN WORD;

- UNA NOTICIA REFERIDA AL TEMA( PUEDE ESCANEARLA Y PEGARLA COMO IMAGEN EN EL WORD)

- UN VIDEO , DE PREFERENCIA UN LINK

- APLICACIÓN EN LA VIDA REAL DE UN TEMA.

- MEJORES PRÁCTICAS SOBRE EL TEMA

- ALGUNA INFORMACIÓN DE INTERES SOBRE EL TEMA QUE COMPLEMENTE LA INFORMACIÓN DE LA BIBLIOGRAFÍA ENTREGADA.

4- CADA GRUPO PRESENTARÁ AL PROFESOR LA CARÁTULA ADJUNTA Y A CONTINUACIÓN LOS APORTES EN WORD DE CADA MIEMBRO DEL GRUPO IMPRESOS. TODO ENGRAMPADO Y PERFORADO.

5- EL PROMEDIO DE ESTAS 4 TAREAS SERÁ LA NOTA DE LA PRÁCTICA # 2

6- A CONTINUACIÓN LA CARÁTULA Y EL FORMATO DE PRESENTACIÓN DE CADA APORTE

UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA

TEMA DE LA TAREA: _________________________________________

Profesor :Jose Guanilo

Alumnos CALIDAD DEL APORTE PRESENTACIÓN ESMERO EN LA TAREA Nota

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Máximo puntaje 12 3 7 20

TAREA #

TEMA DE LA TAREA:

NOTA: el alumno no tiene que limitarse a los espacios de este formato.

GRUPO #: 7

NOMBRE DEL ALUMNO: Gino Vasquez Rimac

TÍTULO DEL TEMA A DESARROLLAR: Remuneración (Administración de sueldos y salarios)

CONTENIDO

COMENTARIO DEL ALUMNO:

Ahora las empresas pueden bajar el sueldo cuando ellos estén predispuestos de hacerlo, por lo que en nuestro país no se estaría respetando de cierta manera la valuación y clasificación de los puestos según el salario estimado, y es que ahora la sentencia

...

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