Respuesta del foro sobre el caso de los empleados

¿ES ESA LA FORMA DE TRATAR A UN EMPLEADO?

No, ya que afecta gravemente al empleado como también puede llegar afectar a la empresa aunque esto es algo común que se presenta dentro de las organizaciones al igual como privadas y públicas a veces generadas por los gerentes como los casos de acoso laboral en donde el jefe o el gerente tiene abuso de autoridad como física y psicológica con sus empleados como también humillando y discriminando.

Según Montarraza, Barrientos y Fajardo (2021) no dice que cuando no existe un clima laboral sano  se presenten situaciones de abuso como también discriminación laboral, asimismo haciendo que pueda afectar la de forma psicologica de los trabajadores, desmotivando, como también las ocasionando denuncias penales o sanciones de multal hacia las empresas, haciendo que las empresa se ve reflejado en pérdidas económicas y la estabilidad interna de la organización.

Se refiere a la conducta y actitudes dirigidas hacia una persona con el objetivo de dañar física y mental, asimismo trayendo problemas a las empresas donde es aplicado esto porque recibirán denuncia por parte de los trabajadores haciendo que tenga una mala fama.

Además Puente (2005) nos afirman que una empresa que promociona su buen trato hacia los empleados tendría mejor desarrollo en su trabajo en cambio si es trato es malo se ve reflejado en el trabajo haciendo que se pueda generar pérdidas por el mal trabajo, como también puede dar una mala atención al cliente queriendo que no vuelva.

Existen muchos malos tratos difíciles de observar , afecta el estado anímico de quien lo tiene ligado al estrés , depresión  y sueño hasta desmotivación una de las más específicas es la ofensa continua hacia la persona o el empleado y críticas  hacia las tareas asignadas .

Como sugerencia Moheno, Calzada y Urbieta (2011) nos dice que para tener un buen trato laboral con los empleados podemos atraer, desarrollar, motivar a los empleados que hagan un buen trabajo mediante cargos y productos que satisfacen sus necesidades como canastas.

Esto implica en un problema de lo que ofrece y lo que son capaz de dar, se trata del Mercadeo Interno preocuparnos por nuestros empleados motivados que hagan su mayor esfuerzo para que el negocio pueda salir adelante y lograr lo que realmente se quiere ofrecer.

REFERENCIA:

Moheno, J. M., Calzada, M. A. H., & Urbieta, C. T. (2011). Retos y oportunidades de la investigación en marketing interno. Revista de Ciencias Sociales (Ve), 17(1), 110-125 https://www.redalyc.org/pdf/280/28022755010.pdf 

Monterrosa Montes, Á. E., Barrientos López, E. A., & Fajardo Tovar, J. A. (2021). La influencia del abuso laboral y la discriminación en el clima organizacional [Tesis de titulación, Universidad Católica Lumen Gentium] https://cutt.ly/iC75874 

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