Aplicación De Condiciones físicas Del área De Trabajo.

4.3. Aplicación de condiciones físicas del área de trabajo.

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Consideramos factor de riesgo al elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador.

Condiciones de seguridad:

Aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes:

• Lugares de trabajo

• Máquinas y equipos de trabajo

• Riesgo eléctrico

• Riesgo de incendio

• Manipulación y transporte.

Medio ambiente físico de trabajo:

Condiciones termohigrométricas (temperatura, humedad, ventilación), Ruido, Vibraciones, Radiaciones (ionizantes o no ionizantes).

Iluminación

Regulado por la NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminación en los centros de trabajo. D.O.F. 20-XII-2008.)

La iluminación es un factor ambiental importante a tener en cuenta para favorecer un buen clima de trabajo.

El sentido común nos dice que la calidad del trabajo disminuye cuando no hay luz suficiente. Por otra parte, se sabe que si una iluminación defectuosa se prolonga largo tiempo, el sujeto puede sufrir trastornos visuales.

hay que considerar dos aspectos:

a) Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones de visibilidad.

b) Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas.

Consecuencias

Fatiga visual de los trabajadores :

• Perdida de la visión de carácter reversible producida por un gran esfuerzo visual.

• Deslumbramientos directos tanto por luz solar como artificial.

TEMPERATURA

El disconfort es causado por el frío o el calor, por exceso o falta de aire acondicionado en verano y de calefacción en invierno.

Esta normativa (NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas elevadas o abatidas Condiciones de seguridad e higiene), afecta además de a las oficinas o talleres, a los pasillos, escaleras, servicios higiénicos, locales de descanso, locales de primeros auxilios, comedores y cualquier local en el que el personal deba permanecer o al que pueda acceder con motivo de su trabajo.

Los tres aspectos que influyen fundamentalmente son:

• Las condiciones ambientales.

• La actividad física.

• Tipo de vestido.

Las temperatura deben ajustarse a las establecidas en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• Trabajos sedentarios propios de oficinas o manejo de herramientas de baja potencia, debe estar comprendida entre 17 y 27 °C.

• Trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 °C.

• En los lugares de trabajo al aire libre y en los locales de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, deberán tomarse medidas para que los trabajadores puedan protegerse, en la medida de lo posible, de las inclemencias del tiempo.

Ruido

El ruido es un sonido no deseado que produce efectos adversos fisiológicos y psicológicos, que interfieren con las actividades humanas de comunicación, trabajo y descanso; su intensidad (o volumen) se mide en decibelios (dB). La escala de decibelios es logarítmica, por lo que un aumento de tres decibelios en el nivel de sonido ya representa una duplicación de la intensidad del ruido.

El oído humano reacciona de forma distinta a diferentes frecuencias, la fuerza o intensidad del ruido suele medirse en decibelios con ponderación A [dB(A)]. No es sólo la intensidad la que determina si el ruido es peligroso; también es muy importante la duración de la exposición.

Cuanto más alto sea el nivel del ruido y la duración de la exposición, mayor es el riesgo de sufrir daños. En la industria manufacturera y la minería, un 40% de los trabajadores están expuestos a importantes niveles de ruido durante más de la mitad de su jornada laboral. En la construcción, este porcentaje es del 35%, y en muchos otros sectores, como la agricultura, el transporte y las comunicaciones, se sitúa en un 20%.

La ley obliga mediante sus normas (NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido. D.O.F. 17IV-2002.) a los empresarios a proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores contra todos los riesgos laborales relacionados con el ruido.

Con la ayuda de un programa de medidas destinado a:

• Eliminar en la medida de lo posible las fuentes de ruido

• Controlar el ruido en su origen

• Reducir la exposición de los trabajadores al ruido mediante medidas de organización del trabajo y de diseño del lugar de trabajo, incluidas la señalización.

• Limitación del acceso a las zonas de trabajo en las que los trabajadores pueden estar expuestos a niveles de ruido superiores a 85 dB(A),

VIBRACION

Se puede definir como cualquier movimiento que hace el cuerpo alrededor de un punto fijo.

Tiene dos características la frecuencia y la intensidad.

• Frecuencia: indicación de velocidad.

• Intensidad: amplitud de movimiento.

Movimientos

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