ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN

El propósito del presente ensayo es identificar de una forma clara y precisa los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos, basados en los conocimientos adquiridos en el desarrollo del curso, apoyados en el material del programa, documentos de apoyo e investigación individual.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Estos permiten medir las acciones propuestas, determinando las contribuciones productivas del personal a la organización.

Los miembros de la compañía deben integrarse de manera activa para el logro de los objetivos y así contribuir a la generación de un ambiente laboral óptimo y el mejorar la calidad de vida de los colaboradores, a continuación se relaciona los principales objetivos:

• Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.

• Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

• Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

• Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

• Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

• Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista: Ambiente, Armonía en las relaciones laborales, Niveles de producción, Derechos y obligaciones, Concatenar esfuerzos, Satisfacer el capital menos el trabajo, Competencias, Condiciones de vida, Servicio.

La organización funcional trajo consigo la contratación de especialista para cada cargo finanzas, comercio, etc. y por supuesto no se podía dejar de lado el área de recursos humanos dejando de lado la improvisación del área tan importante para las organizaciones, se empieza a pensar que lo importante es la persona y no la elaboración de la nómina.

Aparecen dos teorías que marcarían

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