ASIGNATURA: PROCESOS ESTRUCTURALES

ASIGNATURA: PROCESOS ESTRUCTURALES

UNIDAD 3. Técnicas de organización

Competencia específica a desarrollar: Determinar y ejemplificar los requisitos que deben cubrirse al elaborar un manual administrativo, así como un catálogo de descripciones y perfiles de puestos.

CRITERIOS DE ACREDITACION

REQUISITOS DE ACREDITACION DE LA UNIDAD:

1. Entregar el 100% de las evidencias en tiempo y forma.
2. Tener el 90% de asistencia al aula.
3. Calificación mínima:

Examen                                        35

Manual de organización                35

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Evidencia 3.1: Preguntas de investigación (En equipo)

INSTRUCCIONES:

1. Realizar investigación documental de los manuales administrativos y explicar los siguientes cuestionamientos

1. ¿Explique qué son los manuales administrativos?
2. ¿Explique los objetivos de los manuales?
3. Por qué es importante para las empresas contar con manuales administrativos?
4. Mencione la clasificación de los manuales por su contenido. Muestre ejemplos de cada uno de ellos.
5. Mencione la clasificación de los manuales por su ámbito de aplicación. Muestre ejemplos de cada uno de ellos
6. Describa el contenido de los manuales generales
7. Describa el contenido de los manuales específicos.
8. ¿Qué es una descripción de puestos?

9. ¿Cuál es el contenido de una descripción de puestos? Muestre un ejemplo

10.¿Qué es un perfil de puestos?

11.¿Cuál es el contenido de un perfil de puestos? Muestre un ejemplo

1.  Entregar evidencia de la investigación en tiempo y forma:

1. Presentar resultados de la investigación al grupo

Evidencia 3.2: Tipos de manuales

1. Analizar información y elaborar un cuadro comparativo de los siguientes manuales administrativos:

1. Manual de organización

2. Manual de procedimientos

3. Manual de bienvenida o induccion

4. Manual de gestión de la calidad

1. Elaborar el cuadro comparativo con los siguientes elementos:

a. Nombre del manual

b. Propósito del manual (Explicar brevemente con qué fines lo utilizan en las organizaciones)

c. Contenido del manual

d. Beneficios del manual (Explicar brevemente que beneficios obtienen las organizaciones con el uso del manual)

e. Principal diferencia con el resto de los manuales.

1. Entregar el documento en tiempo y forma

Escrito a mano o en computadora y mencionar las fuentes de información consultadas.

CRITERIOS DE EVALUACION PARA CUADRO COMPARATIVO

...