Como mejorar la productividad, la calidad y la satisfacción de los empleados

ZAPP! Como mejorar la productividad, la calidad y la satisfacción de los empleados

“Las organizaciones que alcancen el éxito serán aquellas que mejor puedan aplicar la energía creativa de los individuos hacia una mejora continua”

William C. Byham, Ph.D. (1998)

En cuanto al libro se puede denotar de como las empresas son comúnmente estereotipadas hoy en día, donde se llevan a cabo actividades y el personal de una manera monótona y sin poder darle la oportunidad al empleado a promover mejorías para una buena calidad de la empresa, solo existe aquella motivación de recibir un sueldo estando sumidos solo a asuntos personales y dejando a un lado los problemas que surgen cada día en la organización. En algunas empresas no se ve una buena emoción en cuanto a todo lo relacionado con el trabajo su interés se enfoca un su pago, vacaciones, prestaciones y entres otros; cuando se trata de hacer el máximo y exitoso trabajo ningún empleado tiende asumir una responsabilidad que este fuera de su alcance y reglamento se hace solo lo suficiente y exigido para que no se les acabe el contrato o reciban algún trato inadecuado por parte de alguna autoridad dentro de la organización.

A muy pocas personas les deja de importar aquello que es satisfactorio para la empresa ya no existe la capacidad de buscar y desarrollar cambios en esta, cuando se trata de mejorar las habilidades de motivación y calidad de cada uno los resultados puedes ser gratificantes hasta cierto periodo de tiempo. En cuanto a una solución pienso que alternativas como que la gerencia tome una buena y motivada iniciativa en cuanto a cambios, teniendo en cuenta la participación de sus empleados en ideas para tener variedad de posibilidades y así poder llegar a un común acuerdo es una buena opción, ya que es entendible que la base de la esencia de una organización es su personal donde su compromiso posibilita habilidades que son usadas para beneficio de la misma dando por ultima instancia el comienzo de un nuevo y acogido trabajo.

Las empresas necesitan de un modelo donde se vea que el trabajo sea agradable y así poder ayudar a mejorar el desempeño del personal para una mayor productividad, motivándolos a ser líderes de su propio trabajo y aquí es donde entra a jugar un papel importante en la organización como lo es el rol gerencial; donde tiene que demostrar habilidades interpersonales teniendo la capacidad de trabajar con eficacia como miembro de un equipo para la construcción de un esfuerzo colectivo, así como también la utilización de técnicas para la buena resolución de problemas y toma de decisiones. Este libro nos ayuda a reflexionar cuando la gente ha sido llena de toda esa energía inspiradora y vigorizante sintiendo que el trabajo le pertenece y así aumentara su éxito con variables como la responsabilidad, dando opiniones acerca de las cosas y teniendo el control del mismo suministrando y manteniendo

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