Ensayos

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Universidad Tecnológica De Honduras

Asignatura:

Gerencia de la Compensación

Catedrático:

Leswin Valenzuela

Alumna:

Kenia Dubón

Cuenta

201310030005

Asignatura

Gerencia de la compensación

Tarea

Ensayo Sobre Salario Mínimo

La Ceiba, Atlántida

17/06/2015

Historia

Honduras empezó a tener salarios mínimos en 1974. Desde esa fecha hasta finales 2004, se han decretado 20 fijaciones de salario mínimo: dos en los años setenta, dos en los ochenta, 10 en los noventa y 6 en los años dos mil. Del total de dichas fijaciones, 10 han sido por la vía de la concertación de acorde entre trabajadores, empresarios y gobierno y 10 en forma directa por el Ejecutivo las cuales tienen representatividad nacional.

Análisis  de la repercusión social y Económica del salario mínimo y sus últimos incrementos, en lo personal considero que el salario mínimo de la actualidad, el salario mínimo no es lo justo para satisfacer la necesidades de la familia, ya que con 7053 lempiras no se puede cubrir lo básico de un hogar, aparte en Honduras al menos el 40% de las empresas no cumplen con el pago de salario mínimo y cada vez que hay incremento de salario muchos  nos alegramos otros se entristecen ya que su economía se verá afectada, favorece y mejora los ingresos de algunos trabajadores con poca experiencia pero cierra puertas a jóvenes con pocas habilidades.

Aunque el salario mínimo aumente cada año asi mismo la canasta básica aumenta también el arriendo y servicios generales. Hay consecuencias en cada aumento de salario ya sean positivas o negativas.  Mencionare algunas consecuencias que desde mi punto de vista son positivas.

Consecuencias positivas

1.- terminar con un trabajo mal pagado que se puede decir que es injusto

2.- Aumento a la productividad ya que habrá más capital

Consecuencias negativas

1.- mayor número  de personas desempleadas ya que los sueldos altos incentivan a la reducción de personal en la mayoría de empresas  privadas.

2-. Aumento de los servicios básicos en su mayoría pertenecen a la mano de obra.

Los empleados que ganan más del salario mínimo, en la actualidad he tenido la oportunidad de trabajar con personas que ganan el salario mínimo y otras que nana un poco más del salario mínimo y otras a dos salarios mínimos al mes, y es increíble lo que pasa en nuestro país entre más alto es tu sueldo mas es el incremento que se recibe cuando hay incremento de salario mínimo, lo cual no es justo pues considero que debería de ser igual pero en la mayoría de empresas incrementan sus sueldos por antigüedad, o de acuerdo a lo que ganan o puestos en específicos.

Por todo los fallos corruptos al momento de aumentar el salario hay muchas personas que piensan para que voy a estudiar si gano casi igual a un universitario ya que se da que hay muchos que están en los mejores puestos y solo tienen primaria hecha y el que se sacrifico estudiando en la universidad solo ganas tal vez 3000 lempiras mas, esto hace que el índice de personas sin estudiar aumente en nuestro país, también hay casos que los empleados con grado de estudio superior gozan un mejor salario pero las que son menos preparadas ganan menos esto genera problemática en una empresa y también un clima de trabajo un poco tenso debido a que se puede mal interpretar pero pienso que se debe de saber explicar ya que una persona preparada y según el puesto que maneje dentro de la empresa va tener un porcentaje más alto en responsabilidades por lo que es justo que poco mas de incentivo o de compensación ya que en su mayoría los hacen llamar empleados de confianza a esto no les pagan horas extras aunque trabaje más de diez horas diarias. Considerando que siempre hay diferencias entre sueldos y empleados lo más correcto sería que cada vez que haya incremento de salario este sea parejo para todos sin importar el grado de educación, claro que no es el mismo sueldo pero si el mismo monto y porcentaje de aumento.

Aumentos de salarios mínimos y su impacto sobre el sector laboral

El incremento de salario mínimo del 2008 estuvo entre un 9 a un 10% en comparación con años anteriores fue el incremento histórico del salario mínimo, aunque este aumento no sea real ya que siempre el asalariado solo recibe una tercera porción del incremento de salario, si no es que más bien cae en negativo debido al alto nivel de inflación que ha venido sufriendo el país.

Si bien es cierto el aumento de salario de esta fecha fue algo que motivo e incentivo a muchos trabajadores asi también se vio que gran cantidad de empresas redujeron personal y esto genero un grado alto de la tasa del desempleo en Honduras, en lo personal cuando se dio este aumento me alegre porque pensé que me ayudaría a satisfacer la mayoría de mis necesidades pero no fue asi debido a que la empresa donde laboraba era pequeña eliminaron la plaza mía y quede sin empleo y en ese año perder empleo era drástico ya que la mayoría de empresas en vez de contratar estaba haciendo óptimos de personal, varias veces pensé que era mejor que no hubiese aumento debido a que mi situación económica se vio afectada de manera impresionante.

Según lo poco que he investigado la tasa de desempleo para ese año fue de un 30 a un 40% y si le sumamos los que ya estaban sin empleo llegaríamos un 50% y esto no beneficia al país en nada, Honduras prácticamente estuve en receses ion económica, porque   a las empresa les costó anivelar su producción con su costes de salario mínimo. Y com consecuencia de esto se llego  a incrementos de la canasta básica que afecto a muchas familias Hondureñas de bajos recursos.

El promedio de la tasa de desempleo es 4.1% para el período 1992 - 2003 y en los últimos tres años la tasa se ha ubicado por encima del promedio: 5.7% en 2003 y 8.2% en ambos 2001 y 2013.

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