Fish! - Presentation Transcript
Enviado por edwinOrlando • 22 de Noviembre de 2012 • Tesis • 457 Palabras (2 Páginas) • 454 Visitas
Fish! - Presentation Transcript
1. FiSH ! Stephen C. Lundin - Harry Paul - John Christensen
2. Introducción
o La historia de Fish! Y los principios en ella expuestos muestran como renovar el interés de los empleados que realizan funciones administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos “estrella” de la empresa. La profunda necesidad que todos tenemos de sentir que lo que hacemos importa, que contribuye al éxito de la empresa y al deseo de disfrutar de nuestro trabajo.
3. FiSH !
o Buena parte de la población dedica el 75% de su vida adulta, a actividades relacionadas con el trabajo. Cuando elegimos amar el trabajo que desempeñamos, todos los días podemos alcanzar el máximo de felicidad, propósitos y satisfacción.
o Cuando se crean empleados Gung Ho! (dispuestos a todo); pones en marcha tu fuerza de trabajo y creas Raving Fans (admiradores entusiastas).
4. Datos generales:
o Seattle, USA.
o Mary Jane, Dan, Lonnie, Bill, Stephani, Brad, Stacey, Jhon, Steve.
o First Guarantee Financial.
o Pike Place. Mercado de pescado.
5. Desarrollo
o Dan, esposo de Mary Jane, recibe oferta Microrule (Seattle).
o Mary Jane enviuda luego de 12 meses de instalados en Seattle.
o First Guarantee Financial, Mary Jane gana fama de supervisora competente y la ascienden.
6. Tercera planta: vertedero de energía tóxica.
o Lentos.
o No responden.
o Insoportables.
o Están en el limbo.
o Desagradables.
o Pérdida de tiempo.
o Negativo.
o Trabajo aburrido.
7. Pike Place: Lonnie
o Alegres.
o Eufóricos.
o Carismáticos.
o Energéticos.
o Positivos.
o Amantes de su trabajo.
o Entusiastas.
8. Origen del problema
o Falta de fe.
o Inseguridad.
o Inestabilidad emocional.
o Miedo a arriesgar.
o Falta de motivación.
o El cambio empieza por uno mismo.
o El riesgo de no hacer nada, seguramente es mayor que el riesgo de actuar.
o Mucha gente en algún punto deja de crecer y de aprender.
9. Ingredientes para un trabajo en equipo con energía
o Elige tu acti
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tud: esta es la primera señal real de progreso, si escoger la actitud, el resto es una pérdida de tiempo.
o Jugar: el lugar de trabajo puede convertirse
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