Las Costumbres

Hemos hablado de la costumbre como hecho en general, ahora nos toca analizar el tema enfocándolo de manera laboral.

Las costumbres laborales son acontecimientos que se repiten habitualmente por los trabajadores , convirtiéndose así en normas que deben cumplirse ya que han sido aceptadas por el Estado y demás entes capaces de establecer normas escritas, no obstante para exigir su aplicación tiene que demostrarse que la costumbre es lícita, local y profesional.

“Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa” (Art.3.4 Cód. Del trabajo)

Como lo indicamos anteriormente la costumbre se aplica en defecto de disposición legal o cuando existe una remisión expresa en la ley. Dado el carácter imperativo de las leyes y de los pactos colectivos, la costumbre laboral en el Derecho Laboral es muy limitada.

Veamos un ejemplo:

Al finalizar el año en las empresas se acostumbra a realizar una fiesta para que los trabajadores pasen un rato de armonía y solidaridad, en otro caso solo se acostumbra a regalar canastas navideñas.

Cabe recalcar que ni la fiesta , ni la canasta son obligaciones que el empleador debe cumplir pues no consta en la ley , ni en los convenios pero su reiteración todos los fines de año los convierte en rutinas que son sumamente muy difíciles de quitarlos.

La aplicación de la costumbre laboral está sujeta a estos

requisitos:

1. La costumbre laboral cuando se alegue deberá probarse.: Esta regla es necesaria en Derecho laboral ya que la localidad y profesionalidad de la costumbre hacen que la misma sea de muy difícil acceso para el juez.

2. La costumbre laboral ha de ser lícita: Pues la costumbre contra legan en modo alguno puede considerarse fuente de Derecho.

3. La costumbre laboral ha de ser local y profesional: Significa que una costumbre propia de otra localidad o profesión no es aplicable fuera de su contexto, ni directamente ni por analogía. La profesión deberá interpretarse en su doble sentido de oficio y de sector de actividad o rama de la producción.

(Lincografia: http:/www.wikipedìa.convenioscolectivos.es)

Las relaciones entre el empleado y el empresario se encuentran regidas por el Código Del Trabajo. Las condiciones laborales específicas y los términos del empleo se establecen a través de contratos individuales y colectivos.

“Los preceptos de este código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo” (Art.1Còd Del Trabajo)

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