Reducción de empleados en una empresa

Reducción de empleados en una empresa es el decrecimiento planificado de colaboradores (downsizing)

Se puede dar: decrecimiento de producción 2-reingenieria de empresa 3-baja rentabilidad 4-casos fortuitos.

Ventajas: reducción de costos 2-incremento productividad 3-elimina tiempo ocioso de deptos. 4-especializa en otras áreas a empleados

Desventajas:1-mala reputación de la empresa 2-incertidumbre entre lo empleados 3-bajo desempeño 4-mala calidad de servicio

Como evitar desventajas :ser directo y objetivo pero consiente2- cerrar el proceso con una comunicación formal 3-capacitar bien a los empleados q desempeñaron las labores de los afectados 4-hacer un análisis de puestos.

Suspensión de la relación de trabajo: la relación queda interrumpida pero no terminada, el patrono deja de pagar el salario y el colaborador deja de prestar el servicio

Causas de suspensión de trabajo:

1-falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuere imputable al patrono

2-la imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad.

3-las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus labores.

4-el descanso pre y post natal, las licencias descansos y vacaciones.

5-el ser llamado el trabajador al servicio militar

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Despido: es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.

Sistemas de terminación del contrato de trabajo:

Libre despido: el potrono es libre para despedir al colaborador cuando estime conveniente, incluso sin expresión de causa. sistema no es aceptado por la doctrina. El trabajador no tiene certeza de conservar su trabajo el dia de mañana

Despido regulado: en principio el patrono puede despedir con libertad, pero debe regirse a una serie de exigencias legales.

Despido por clausula: el trabajador no puede ser despedido si en el contrato de trabajo se establece q la relación laboral puede terminar por quiebre de la empresa, enfermedad, o caso fortuito.

Efectos del despido:

Despido procedente : se ampara en alguna causa q la ley y se considera suficiente para resolver unilateralmente la relación, el empleado no puede exigir indemnización.

Despido improcedente: despido no tiene causa, o no esta contemplada en la ley o está en el contrato. El empleado puede exigir indemnización y dependerá de la legislación aplicable

Despido nulo: situaciones en las q ciertas legislaciones entienden q el despido x ciertas causas es nulo.

Principal efecto del despido es q finaliza la relación laboral entre las partes.

Requisitos . CARTA DE DE DESPIDO

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