Relatoria Los Zapatos Viejos

R E L A T O R I A

EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS

Dick Lyles

A lo largo de toda vida aparecen los retos, algunos tangibles, otros no, pero dejan una huella inborrable evocando lo escencial y los buenos esfuerzos que terminan convertidos en experiencias o vivencias preparandonos aun más para afrontar un nuevo horizonte. De allí, nace la necesidad de obtener excelentes resultados como persona reconociendo la existencia de otros en los que podemos tener un soporte o una ayuda y así poder realizar los los zapatos viejos, del empresario Dick Lyles, que presenta al protagonista Albert como un ingeniero de sistemas recien graduado, a quien en su primero trabajo no le va bien con sus compañeros de oficina. Su jefe piensa que asignarlo aun equipo interdisciplinario es una magnifica oportunidad para que aprenda a relacionarse e inicie el despegue en su carrera, pero la experiencia resulta ser un absoluto desastre. Para ayudarle a lograr las habilidades interpersonales de las cuales carece, le recomienda a relacionarse con un entrenador de furbol de la universidad de la cuel egresó, quien ha registrado 239 triunfos y solo 3 derrotas enseñando una serie de "formulas triunfadoras" que estimularon a sus equipos y los condujeros a un desempeño extraordinario.

Aunque breve, este libro transmite plenamente la escencia de estos principios: 1) No tener miedo a ceder el poder 2) La colaboracion es mejor que la competencia 3) Todo se puede ver desde mas de dos perspectivas y 4) Los problemas deben resolverse con miras al futuro, no al presente o al pasado. Todas estas son cuatro formulas diseñadas por el autor para que el lector obtenga excelentes resultados trabajando bien con los demas y nos muestra como se relacionan con el Albert que todos llevamos dentro.

El texto gira en torno a la problematica de Albert, apesar de que fue uno de los mejores estudiantes en la universidad con los mejores promedios y resultados individuales, al momento de relacionarse y trabajar en equipo encuentra dificultad en la unificacion y conformacion de criterio. De esta manera el autor propone a traves de un viejo entrenador la enseñanza de las "formulas triunfadoras" a Albert para poder compactar conjuntamente en sus labores. El entrenador ejemplifica cada secreto o formula en relacion a vivencias, leyes de la naturaleza, modos de vida, estrategias de juego entre otros, dando como resultado la complejidad en cada secreto y la accion reciproca entre ellos mismos permitiendo la organizacion y la coherencia de la problematica incluida en el texto planteada por el autor.

Las ideas en el texto son presentadas al lector por medio de la obtencion de un triunfo o un proposito cumplido por Albert y la compañia donde era nuevo en el campo laboral por causa de sus buenos resultados en la Universidad de Michigan, sin percatarse que atravesaria despues obstaculos en la relacion laboral mostrada en este caso en el equipo tigre del cual Albert hace parte y encuentra la dificultad al momento de unificar opiniones que seran transformadas en vivencias por el entrenadorcomendado por su jefe.

El autor utiliza diferentes estrategias para explicar

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