¿ASPECTOS POSITIVOS?
Enviado por giancarloperu • 30 de Octubre de 2015 • Informes • 799 Palabras (4 Páginas) • 197 Visitas
3.4.1 ¿ASPECTOS POSITIVOS?
Este punto se ha puesto en interrogante debido a nu
estra posición a la manifestación
desregularizadora que en nuestro país ocurrió en el
ámbito laboral, bajo el camuflaje de la
flexibilización; sin embargo, para preservar el cri
terio objetivo en toda investigación, se presentará
n
los puntos positivos que un sector de la doctrina e
narbola.
El
acelerado proceso globalizador encontró a Latinoamé
rica en plena contracción y euforia
estabilizadora frente sus déficit fiscales. En el P
erú además de ello con una crisis generalizada y
aislamiento crediticio y de mercados, ello motivo a
convertirnos en uno de los pocos países
latinoamericanos que promovieron cambios en su legi
slación laboral, sin embargo eran cambios
que venían retrasados del proceso de reforma estruc
tural promovida por los organismos
internacionales.
Entre 1990 y 1995, Lora y Pages dicen al respecto q
ue mientras “
la orientación de las
políticas microeconómicas había dado un vuelco extr
aordinario en materia tributaria, arancelaria,
comercial, etc; en el aspecto laboral la legislació
n prácticamente no cambió"
.
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Es decir, tanto
nuestras propias crisis cíclicas
(que finalmente nos empujaba a la suscripción de co
mpromisos
desreguladores con los entes financieros)
como los apremios de nuestra calamitosa real
idad
productiva, nos indujeron con timidez a iniciar pro
cesos flexibilizadores, aunque
sin una visión clara
de los objetivos que con ellos pretendíamos.
El proceso peruano fue el mas audaz y se dio en 2 e
tapas:
1. Entre 1991 a julio de 1995, periodo en el que se
diversifican los contratos modales, se
profundiza la intermediación laboral, se incorpora
la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) al sistema financiero, se inicia la Privatiza
ción en la seguridad social, se dictan medidas
para desincentivar la negociación colectiva y se el
iminan aspectos laborales del ámbito
constitucional (1993). El objetivo de esta etapa er
a obvio:
aliviar el impacto de las medidas
estabilizadoras
del gobierno,
inyectar dinero fresco al sistema bancario, constit
uir un nuevo
mercado de capitales con las AFPs, reducir la capac
idad de presión del sindicalismo e
impedir posibles frentes legales
para las medidas flexibilizadoras posteriores.
2. De 1995 a fines de la década se elimina definiti
vamente la estabilidad laboral se amplían los
porcentajes de tercerización, se amplían los plazos
y condiciones en la celebración de contratos o
convenios modales, se otorgan nuevas facultades al
empleador, se privatiza el régimen de
prestaciones de salud, se modifica el quantum de la
s indemnizaciones especiales, se eliminan
algunos beneficios sociales y se da un intento frus
trado de desactivar el Ministerio de Trabajo. El
objetivo de esta etapa era
convocar al empresariado a la lucha contra el desem
pleo
frente al inicio
de una etapa de
recesión.
3.4.2 ASPECTOS NEGATIVOS
Lo cierto es que las políticas de flexibilización d
e las relaciones laborales se produjeron vía
decreto y muy al margen del debate nacional. Es así
, que si bien es cierto
propendió a una serie de
medidas para eliminar las rigideces en cuanto a la
...