Cuál es el Rol del Trabajador y cuáles son las exigencias asociadas a este Rol?
Enviado por cristian_cri • 26 de Junio de 2014 • Prácticas o problemas • 574 Palabras (3 Páginas) • 470 Visitas
1. ¿Cuál es el Rol del Trabajador y cuáles son las exigencias asociadas a este Rol?
El trabajo constituye una actividad social que implica la transformación del ambiente con el propósito de lograr ciertos objetivos.
El trabajo es esencialmente una actividad aprendida; el hombre trae al nacer ciertas potencialidades que se desarrollan en un determinado contexto social.
El trabajo proporciona al individuo una forma de satisfacer sus necesidades, desde las más básicas hasta experimentar un sentido de realización de sí mismo y ante los demás.
El trabajo sólo posee sentido dentro de un contexto social, dentro de una cultura dada, constituyéndose en una subcultura que impone diversas exigencias al individuo.
2. ¿Por qué trabajan las personas?
Las personas trabajan por diversas razones; dinero, necesidad de realizar una actividad, por el deseo de interactuar con otros individuos, para alcanzar cierto estatus social, por sentir que se es eficiente e importante en el trabajo.
Las compensaciones otorgadas por el trabajo contribuyen al bienestar general del individuo y a su sentimiento de valor personal
3. ¿Están todas las personas capacitadas para trabajar? ¿Por qué?
La capacidad de trabajar es una aptitud básica que se supone presente en cada individuo, sin embargo, existen ciertas personas que por diversas dificultades, ya sean físicas, sociales, mentales, emocionales o su combinación, son incapaces de adaptarse al trabajo.
4. ¿Por qué se dice que el trabajo tiene una importante dimensión social?
La ocupación laboral y la pertenencia a un colectivo profesional proporcionan identidad, sobretodo cuando éstas se prolongan en el tiempo y adquieren un sentido ascendente que facilita no sólo la localización social objetiva en el mundo social, sino la identificación con lo que uno va siendo y ha ido logrando.
El trabajo junto con proporcionar un medio de vida, otorga al que lo realiza una identidad social, la ubicación social en el mundo y la posibilidad de identificarse con y ser identificado por esa localización social.
5. ¿Cuáles son los estadios en la trayectoria profesional señalados por Auer?
Estadios en la trayectoria profesional:
• Iniciación en la profesión.
• Años de peregrinaje y tanteo con cambio de empleo y búsqueda de una posición.
• Consolidación en la posición.
• Configuración de la posición.
• Estadio de la cosecha y rutina
• Defensa de la posición alcanzada.
(Auer, 1970)
6. ¿Cuáles son las dimensiones vocacionales de la profesión?
Dimensión vocacional de la profesión:
a) Es necesario conocer el sentido
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