LA ETICA FORMAL Y MATERIAL
Enviado por elinorgonzalez • 10 de Febrero de 2014 • 200 Palabras (1 Páginas) • 452 Visitas
la Evaluación de Desempeño y Eficiencia Individual, es uno de los instrumentos fundamentales para apoyar el compromiso del Instituto de rendir cuentas de los resultados y los recursos que se le han confiado. El seguimiento, al igual que la evaluación, ofrecen la oportunidad de validar la lógica de los programas, sus actividades y su implementación en periodos determinados, así como de hacer ajustes según las necesidades. Es por ello que, la información de los seguimientos sistemáticos y objetivos proporcionan insumos fundamentales para la evaluación de Desempeño y Eficiencia Individual.
Por todos estos motivos el Sistema de Evaluación de Desempeño y Eficiencia (definir: conjunto de normas, procedimientos y tecnología) surge de la necesidad que tiene el Instituto de cumplir con la normativa legal vigente de evaluar los recursos humanos en función del cumplimiento de sus objetivos, metas, planes y programas, con la finalidad de planificar racionalmente su desarrollo, asegurando la productividad y un clima organizacional orientado hacia el logro individual e institucional de sus propósitos fundamentales. Dentro de este proceso el supervisor es elemento clave, ya que del correcto cumplimiento de las normas y procedimientos del sistema dependerá la confiabilidad de la valoración y el éxito en la aplicación de los resultados
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