Sistema Salarial

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Tabla de contenido

“Sistema de sueldo y salario en el Perú”

Las remuneraciones en el Perú

Introducción

I. Las remuneraciones

1.1 Definición

1.2 Importancia de las remuneraciones en la economía

1.3 Factores que determinan la fijación de remuneraciones

1.4 Estructura de la remuneración en el Perú

1.5 Tipos de remuneración

II. Los sindicatos y las remuneraciones

2.1 La presencia de sindicatos en el mercado laboral peruano

2.2 Evolución de las negociaciones según negociación colectiva

III. Causalidad entre el salario mínimo y el salario medio

3.1 Análisis de causalidad

IV. Distribución de las remuneraciones y el y equidad en el mercado laboral

4.1 Distribución de los trabajadores de en lima metropolitana

4.2 Desigualdad de ingresos entre los trabajadores en las principales ciudades del país

V. Tendencia de las remuneraciones

5.1 Evolución de las remuneraciones reales de empleados y obreros

5.2 Evolución de las remuneraciones reales de los asalariados según grupos de edad

5.3 Evolución de las remuneraciones reales según antigüedad del trabajador en la empresa

VI. Conclusiones

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/BEL_30.pdf

Introducción:

Este trabajo tiene por finalidad estudiar el sistema económico en el Perú que a su vez esta inmersa en el tea de actualidad salario mínimo (SM)con las principales variables del mercado laboral peruano (empleo y remuneraciones), evaluación que incluye el estudio de los efectos distributivos de la política de fijación del salario mínimo del Perú.

El salario mínimo en el Perú, como termino utilizado a nivel internacional por la organización internacional del trabajo (OIT), tiene la denominación de remuneración mínima vital (RMV). La RMV es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor único para todo el país, y según la constitución en el añ

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