Ensayo comparativo del artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo
Enviado por dianaconde • 25 de Septiembre de 2016 • Ensayos • 505 Palabras (3 Páginas) • 410 Visitas
Diana Laura Conde Donjuan
Administracion 4.6
Derecho laboral
Prf.
Ensayo comparativo del artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo
El artículo 123 de la ley federal del trabajo es una ley que tiene los ciudadanos que trabajan que los protege así como a las empresas, en dicho artículo se establece que obligaciones y derechos tiene una persona como trabajador de una empresa y todos los pasos necesarios para no cometer un error que haga delito por incumplimiento de la ley.
Apartado A | Apartado B | |
Salarios | Los salarios son fijados por una comisión nacional conformado por el representante de los trabajadores, representante de los patrones del gobierno Los salarios mínimos se regirán dependiendo del área geográfica, este salario deberá de ser suficiente paraz cubrir los gastos que genera un jefe de familia y para proveer la educación de sus hijos. Los salarios profesionales serán determinados por la actividad que realicen. | Los salarios de los profesionistas será fijados por el presupuesto siempre y cuando este no sea disminuido por la vigencia de este y este no esta sujeto a negociación. |
Jornada de trabajo | La jornada nocturna tendrá una duración máxima de 7 horas, quedando prohibidas las labores peligrosas e insalubres pasadas las 10 de la noche. La jornada diurna máxima será de 8 horas. Los menores de 14 años tienen prohibido laborar. Los menores de entre 15 y 16 años tienen jornada máxima de 6 horas | Pasados 6 días laborables el trabajador tiene derecho a un día de descanso con salario. Si se trabajan horas de más de la jornada laboral se pagaran las horas adicionales como horas extras. Las horas extras no pueden pasar de 3 ni más de 3 días a la semana |
Sectores | Se habla de trabajadores de sector privado refiriéndose a jornalero, obreros, empleados domésticos con sus derechos, obligaciones y régimen jurídico. | Se habla de trabajadores del sector público, es decir que laboren en los poderes de la unión. |
Huelga | Derecho a huelga más efectivo cuando estén de acuerdo la mayoría de los trabajadores sindicalizados. | Derecho a huelga cuando se violen de manera general y sistemática sus derechos, tienen que estar de acuerdo dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados para que proceda la huelga. |
Vacaciones | Las vacaciones de los trabajadores dependen de los años de trabajo laborados. | Los trabajadores tienen el derecho de gozar de cuando menos de 20 días de vacaciones al año. |
Sector salud | Los trabajadores tienen derecho a IMSS | Los trabajadores tienen derecho a ISSSTE. |
Igualdad | No habrá discriminación por sexo ni diferencia en el salario | Los puestos son designados además de que obliga al estado a instalar escuelas de administración pública. El salario será el mismo sin importar el sexo |
Prestaciones | Los trabajadores tienen derecho a prestaciones como la utilidad de la empresa donde labore. | |
Despido del trabajo | El despido de un trabajador tiene que estar justificado, si no es de esta manera el trabajador es protegido señalando una indemnización por parte del patrón. | |
Embarazo | Las mujeres no tendrán que realizar actividades que requiera esfuerzo y que ponga en peligro su salud durante la gestación. Gozaran de un descanso de 6 semanas antes de la fecha de parto conservando su salario y su empleo junto con los derechos que tiene como trabajadora |
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