Satisfaccion laboral y productividad empresarial

ENSAYO

SATISFACCION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

MARIZOL ESCOBAR TRUJILLO

PSICOLOGA

VIVIANA ANDREA LOSADA PIMENTEL ROJAS

COD: 2011198215

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA

FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PITALITO, HUILA

MAYO/9 /2013

SATISFACCIÓN LABORAL

La comprensión del comportamiento del individuo en la organización empieza con el repaso de las principales contribuciones de la psicología al comportamiento organizacional, para ello, se debe hacer referencia a algunos conceptos como a la satisfacción laboral y las actitudes; en ciertas ocasiones nos resulta distinguir entre la satisfacción y la motivación ya que estas tienen una muy estrecha relación en consecuente con ello hay dos organizaciones que les pasa igual que son la satisfacción con el trabajo y la moral del empelado; la satisfacción designa un conjunto de actitudes ante el trabajo ya que este señala un grupo de sentimientos y actitudes.

La satisfacción del trabajo o insatisfacción depende del ambiente en donde se desarrolla esta actividad si se tiene un buen lugar se trabajara con gusto y si tiene una buena relación con las personas de su alrededor se hace la labor con mejor rendimiento pero si por el contrario estamos en un habiente pesado con un patrón (cansón) que no deje desarrollar bien las actividades se puede lograr el objetivo pero no de la mejor manera , es muy importante que si es necesario exijan a sus empleados pero que se corrija los errores y se trabaje de la mejor manera, cuando se realiza un objetivo de la empresa o lugar donde se desarrolle el trabajo si se ha necesitado de sus conocimientos como opiniones de cómo puede quedar mejor y si todo sale bien ese en un ejemplo de la satisfacción laboral y cada uno de nosotros cada vez que realizamos un proyecto con éxito cada vez vamos aprendiendo un poco más el cual nos va a llevar a ser más eficientes y así lograr una mejor satisfacción así día a día asumir de nuevos retos que serán logrados si mayor inconveniente.

Existen algunos factores que nos recuerda la satisfacción pero no forma parte de la atmosfera laboral, pero si sentirse satisfecho de su trabajo laboral como la edad, salud, estabilidad emocional, condición socio-económica, tiempo libre y actividades recreativas practicadas, relaciones familiares y otros desahogos, afiliaciones sociales; la satisfacción ha sido definida como el resultado de las actitudes que tiene el trabajador hacia lo que realiza hacia el amor de su trabajo le gusta lo que hace y por consiguiente lo hace bien, puede tener unos factores en concreto los cuales dependen también de su compañía, si aspiran a un ascenso así aún más logran llegar a donde quieren y realizan las cosas muy bien.

De modo que la satisfacción laboral es el conjunto de actitudes generales del individuo hacia su trabajo. Quien está muy satisfecho con su puesto tiene actitudes positivas hacia éste; quien está insatisfecho, muestra en cambio, actitudes negativas. Cuando la gente habla de las actitudes de los trabajadores casi siempre se refiere a la satisfacción laboral; de hecho, es habitual utilizar una u otra expresión indistintamente.

Los trabajadores prefieren sus puestos que les brinden las oportunidades de aplicar sus habilidades y capacidades y les ofrezcan variedad ámbito en el cual pueda desarrollarse estas características hacen parte del trabajo el cual produce estímulos intelectuales; existen algunos puestos que pueden provocar cierta inconformidad, fastidio ya que demasiados retos acumulados para que se realicen en poco tiempo causan frustración y sentimientos de fracaso si no es desarrollado correctamente ni en el tiempo previsto, pero si por el contrario el trabajo puede ser arduo y moderado se experimenta una satisfacción por lograr el objetivo

En las empresas o en el lugar donde se desempeñe un cargo los empleados aspiran a un sistema de pago y políticas (reglas) que les parezcan justos y acordes a su desempeño laboral, si en su lugar laboral el sueldo es equitativo no hay ningún tipo de preferencias que si llegan a ascender a alguien sea por motivos de su superación personal y no por influencias, esto dará un impulso de superación a todos los compañeros para que se esfuercen y mejoren su desempeño para que cuando logren un ascenso tiendan a sentirse satisfechos con su labor.

A estas personas bueno a la gran mayoría les parece primordial por su ambiente laboral que este aseado que sea cómodo sin ningún tipo de distracción que todos se lleven bien que no haya rechazo entre estos mismos les gusta amar ciertos tipos de grupos de trabajo para que todos trabajen de una manera saludable se preocupan tanto en lo que respecta a su bienestar personal como en lo que concierne a las facilidades para realizar un buen trabajo.

Lo que inspira aun excelente trabajo laboral y satisfacción de la misma opino que son los siguientes ámbitos.

1. Elegir recompensas estables y de importancia para el individuo.

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