ACTA DE SOCIALIZACION Y SENCIBILIZACION SOBRE LA ACCIDENTALIDAD EN LA POLICIA NACIONAL

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

POLICÍA NACIONAL

NOMBRE DE LA UNIDAD

Fecha: Bogotá D.C 05 abril 2014

Hora de inicio: 8:00 horas Hora finalización 10:30 Horas

Lugar: Centro Social de Oficiales

ACTA No. 006 – SEGUR– 2.25

ACTA DE SOCIALIZACION Y SENCIBILIZACION SOBRE LA ACCIDENTALIDAD EN LA POLICIA NACIONAL.

ORDEN DEL DÍA

1. Verificación de asistencia.

2. Lectura del acta anterior.

3. Verificación de los compromisos.

4. Temas a tratar

4.1 accidentalidad en la policía nacional.

4.2 Que busca la movilización

4.3 Focos de acción que permiten fortalecer el momento de la verdad

5. Pprimer foco de acción sea policía.

5.1 Comportamientos a consolidar

5.2 En qué ámbitos se va a movilizar

6. Segundo foco de acción vivir el humanismo en 3d

6.1 Comportamientos a consolidar.

6.2 En qué ámbitos se va a movilizar

7. Tengamos presente a diario

8. Compromisos

DESARROLLO

Verificación de asistentes

1. El señor Intendente ROBINSON PAVA MENDEZ (E) del Proceso de Integridad Policial, da comienzo a la Socialización y Sensibilización en presencia del personal de uniformados y no Uniformados del Centro Social de Oficiales. Se inicia la socialización de los temas en mención, a fin de dar a conocer la importancia del tema, sobre la cultura institucional en la policía nacional. así se registra las siguientes ausencias:

Señor S.I GUSTAVO ROJAS SALCEDO Vacaciones

2. No aplica.

3. No aplica.

4. TEMAS A TRATAR

4.1 CULTURA INSTITUCIONAL

Cuando hablamos de la accidentalidad en los miembros de la policía nacional nos referimos a cualquier tipo de accidente tan cotidiano como lo es un accidente, para hablar de ello nos enfocaremos en los accidentes mas a los que somos mas propensos a la hora de prestar nuestro servicio a la cuidadania en general.

MODELO DE LA VERDAD

¿QUE ES?

Nuestro Servicio es el momento de la VERDAD y busca consolidar:

La responsabilidad y profesionalismo a nivel interno, externo, nacional e internacional.

Fundamentada en la consolidación de las relaciones con la comunidad basadas en la solidaridad y afecto hacia los ciudadanos “Prestar un servicio profesional, respetuoso, efectivo y cercano”.

el fin de fortalecer la credibilidad y confianza de la Institución, al consolidar la actitud de sus integrantes en todos los roles frente al servicio para aportar al logro de los objetivos de la Institución.

Se busca:

Conocer: Racional, lo que deben conocer, saber y apropiar, así como los espacios y medios para informarse, aprender y comprender.

Valorar: Emocional, es la actitud y el valor que los integrantes de la Policía Nacional le dan a su carrera, a la institución y a la vocación del servicio.

Comportamiento: Practica, son las conductas que se caracterizan en la efectividad, oportunidad, profesionalismo y organización para el servicio.

4.2 ¿QUE BUSCA LA MOVILIZACIÓN?

• Que los integrantes conozcan los comportamientos que esperamos de ellos

• Comprendan su importancia y lo valoren

• Para que los momentos vivan en cada momento.

4.3 FOCOS DE ACCIÓN QUE PERMITEN FORTALECER EL MOMENTO DE LA VERDAD

• SEA Policía, el sello de los comportamientos (Saludar, Escuchar y Actuar)

• Vivir el humanismo en 3D (Dignidad, Derechos y Deberes)

5. PRIMER FOCO DE ACCION SEA POLICIA

¿QUE ES?

Es el foco de acción que se activa de la dimensión de servicio del modelo de Cultura Institucional. Este, junto con el foco de vivir el humanismo, han sido priorizados en el primer mandato del Cuerpo Orgánico de Cultura Institucional para ser movilizados con el fin de contribuir a consolidar un servicio profesional, respetuoso, efectivo y cercano al interior de la Institución, con otras instituciones, organizaciones y con la comunidad.

El foco de acción de sea policía busca contribuir a consolidar un servicio profesional, respetuoso, efectivo y cercano al interior de la Institución, con otras instituciones y organizaciones y con la comunidad.

5.1 COMPORTAMIENTOS A CONSOLIDAR

MANEJO GRÁFICO DEFINICIÓN COMPORTAMIENTOS A CONSOLIDAR

El sello de nuestros comportamientos Es lo más elemental para reflejar y llevar a la práctica el verdadero humanismo, es una costumbre sencilla para ser policía.

Es una expresión de respeto y el efecto por el otro Respeto, cortesía, educación, efecto, reconocer al otro, amabilidad, disposición.

Es el punto de partida para iniciar una relación o un diálogo.

Es un encuentro de sentimientos y de ideas con el otro Escuchar es ponerse en los zapatos del otro, sumar tolerancia por sus comentarios. A veces oímos pero no escuchamos, nosotros podemos elegir oír, escuchar y de ahí interpretar, incorporar y valorar. Es muestra de respeto e interés por el otro. Es atender, entender, valorar y recordar.

En coherencia con nuestros compromisos, deberes y obligaciones Actuar de manera respetuosa, efectiva y cercana. Cumplir promesas, respetar el tiempo, dar valor a los detalles, trato amable y respetuoso y ser transparente. Trabajar en equipo.

5.2 ¿EN QUÉ ÁMBITOS SE VA A MOVILIZAR?

• Personal e Institucional: La movilización del foco de acción sea policía parte de la convicción por el respeto como personas a través de acciones cotidianas como saludar, escuchar y actuar. En este sentido el ámbito personal e institucional invita a los integrantes de la Institución a llevar el sea policía a la práctica tanto en su vida personal, con sus familias y con las demás personas que integran la Institución y, de esta manera iniciamos por casa.

• Comunidad: Después de trabajar el ámbito personal e institucional, podemos avanzar con la activación del ámbito comunidad, pues los comportamientos claves saludar, escuchar y actuar puestos en práctica en nuestro actuar cotidiano, se reflejan en el trato amable, cercano y efectivo con la comunidad. De esta manera estamos fortaleciendo la credibilidad

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