La Personalidad Y Los Valores (Cuestionario Y Caso De Estudio)

Cuestionario

1. ¿Qué es la personalidad?

R// Es la suma total de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.

2. Según el indicador de tipos de Myres Briggs, ¿Cómo se clasifica la personalidad de acuerdo a las respuestas que dan los individuos?

R//

• Extrovertidos o introvertidos (E o I)

• Sensibles o intuitivos (S o N)

• Pensadores o sentimentales (T o F)

• Enjuiciadores o Perceptivos (J o P)

3. Mencione las dimensiones que abarca el modelo de personalidad “Los cinco grandes” y Explique en qué consiste uno de ellos.

R//

• Extroversión

• Adaptabilidad

• Meticulosidad

• Estabilidad emocional

• Apertura a las experiencias

Meticulosidad: Esta dimensión es una medida de la confiabilidad. Una persona muy meticulosa es responsable, organizada, confiable y persistente, aquellos con baja calificación de esta dimensión se distraen con facilidad, son desorganizados y poco confiables.

4. ¿Cuáles son las otras características o atributos de la personalidad que influyen en el CO?

R//

• Autoestima

• Maquiavelismo

• Narcisismo

• Automonitoreo

• Propensión al riesgo

• La personalidad tipo A

• Personalidad proactiva

5. ¿Cómo se describe narcisismo?

R// Tendencia a ser arrogante, tiene un sentido grandioso de su propia importancia, reclama una admiración excesiva y se siente con derecho a todo.

6. ¿Qué son los valores?

R// Representan convicciones fundamentales acerca de que “a nivel personal y social, cierto modo de conducta o estado final de la existencia es preferible, modo opuesto o inverso”.

7. ¿Porque son importantes los valores en el estudio del comportamiento organizacional?

R// Son importantes debido a que dan el fundamento para la comprensión de las actitudes y motivación de las personas, porque influyen en nuestras percepciones.

8. ¿Cuáles son los dos conjuntos que conforman la encuesta de valores de Rokeach? ¿En qué consiste cada uno de ellos?

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• Valores Terminales: Estados finales deseables de la existencia; metas que le gustaría alcanzar a una persona durante su vida.

• Valores instrumentales: Modos preferibles de comportamiento o medios para alcanzar los valores terminales de uno mismo.

9. ¿En qué consiste la teoría del ajuste entre la personalidad y el trabajo de Jonh Holland?

R// Esta identifica seis tipos de personalidad y propone que el ajuste entre estos y el ambiente ocupacional determina la satisfacción y la rotación.

10. ¿Cuáles son los 6 tipos de personalidad que identifica la teoría de Jonh Holland?

R//

• Realista

• Investigador

• Sociable

• Convencional

• Emprendedor

• Artista

Resumen: “La personalidad y los valores”

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