Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas Curso: Administración Moderna 1

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Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas

Curso: Administración Moderna 1

Tutor 03249

TAREA 1

I PARTE

Instrucciones:

Responda individualmente el siguiente cuestionario, puede incluir ejemplos para ampliar los conceptos.

1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno

Hay momentos en nuestras vidas que debemos aprender a divertirnos y poder organizarnos con ellos para un motivo fundamental y ver más adelante cómo se comportan.

1. Explique para qué sirven las organizaciones.

Es para conocer el comportamiento y poder alcanzar un éxito profesional en la cual se administra el capital humano ya que hace funcionar la organización.

1. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones.

Es de comprender al humano y que se pueda alcanzar la eficacia en la organización y poder mantener o lograr un funcionamiento mejor al comportamiento humano.

1. Defina el Comportamiento organizacional.

Es un carácter que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimiento para estudiar el comportamiento humano y pueda influenciar entre varias personas y organizaciones.

1. ¿Qué fines persigue el Comportamiento organizacional?

Relacionar el comportamiento de las personas, ver las actitudes de los que vemos en el lugar ver los conflictos en la formación de los grupos de manejo y ver las acciones.

1. Explique las principales características del comportamiento organizacional.

El comportamiento para administrar a las personas  en las organizaciones: son entidades sociales y vivas ya que cuentan con personas para el objetivo del comportamiento para organizarse cada vez mejor.

El comportamiento organizacional utiliza métodos científicos: generaliza una hipótesis sobre una dinámica del comportamiento  en las organizaciones.

El comportamiento organizacional se enfoca en las contingencias: En las situaciones de la organización se identifican diferentes dinámicas en el comportamiento organizacional.

El comportamiento organizacional es una  disciplina aplicada: el objeto es ayudar a las demás personas y aplicar y alcanzar los niveles para mantener un desempeño más alto.

El comportamiento organizacional se divide de varias ciencias como:

La antropología, la psicología, la psicología social, las ciencias  políticas  la sociología y sociología organizacional.

1. ¿Cuáles son las principales variables independientes del comportamiento organizacional  a nivel organizacional?

Proceso de trabajo

Cultura de la organización

Diseño de la organización

1.  ¿Cuáles son las principales variables independientes del comportamiento organizacional  a nivel grupal?

Equipos y facultamiento en toma de decisiones (empowerment)

Dinámica grupal e intergrupal

1.  ¿Cuáles son las principales variables independientes del comportamiento organizacional  a nivel individual?

Diferencias individuales

Percepción y atribución

Motivación

Satisfacción en el trabajo

1. ¿Cuáles son las principales variables dependientes del comportamiento organizacional?

Desempeño

Compromiso

Fidelidad

Satisfacción en el Trabajo

Ciudadanía Organizacional

1. ¿Qué es la productividad?

Es el desempeño que incluye la eficiencia y eficacia

1. Defina el absentismo.

Quiere decir que es una costumbre de no acudir al lugar donde hay una obligación en un trabajo o escuela habitualmente abandona sus funciones y deberes de  un cargo.

1. Explique qué es la rotación.

Es alternar las personas en un trabajo o en función que la rotación puede ser voluntaria o si la empresa desea despedir a la persona  para reducción de personal dentro de la empresa.

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