Los Derechos Laborales
Enviado por AlexanderDV • 10 de Noviembre de 2013 • 487 Palabras (2 Páginas) • 323 Visitas
firmar papeles de asociado sin serlo y ello
permite que el patrón eluda cualquier responsabilidad
laboral. Existe una vieja tesis
que permite estos abusos:
Si la sociedad cooperativa acredita que el
demandante tiene la calidad de socio de la
misma, éste no puede alegar que además tenga
el carácter de trabajador, en virtud de que
de acuerdo a lo que dispone el artículo 56 de
la Ley General de Sociedades Cooperativas,
los socios deben contribuir con su trabajo
para lograr el objetivo de la sociedad, es decir,
que el servicio que le prestan sus socios no
es como consecuencia de una relación laboral,
sino como resultado de la obligación
inherente a su calidad de socios cooperativistas.
Por tanto, debe concluirse que no se
dan los supuestos del artículo 20 de la Ley
Federal del Trabajo para que puedan ser
considerados como trabajadores de la cooperativa.
4
4 "Tesis aislada. Cooperativa de producción, sus socios no deben ser considerados trabajadores de la misma", Tribunales Colegiados de
Circuito, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, 8a época, t. x, noviembre de 1992, p. 245.
Ilustración: Óscar Vez/cdhdf.
18 Revista de derechos humanos - dfensor
opinión y debate
Trabajadores sin contrato de trabajo
No cabe duda que la reforma laboral no
contempla protección alguna para aquellos
trabajadores contratados de palabra, a quienes
que no se les otorga contrato de ningún
tipo. A ellos se les impone el pago salarial,
jornadas y circunstancias de trabajo en las
peores condiciones, sin pago de seguridad
social ni prestaciones sociales de ningún
tipo. En este caso el Poder Judicial, obsequiando
jurisprudencias al patrón, obliga
al trabajador a demostrar la existencia de
la relación laboral a pesar de no contar con
documentación alguna, como se refiere a
continuación:
Lo estatuido por el artículo 784, fracción vii,
de la Ley Federal del Trabajo, en el sentido de
que corresponde al patrón probar su dicho
cuando exista controversia sobre el contrato
de trabajo, sólo tiene aplicación cuando
el conflicto versa sobre los términos de una
relación laboral cuya existencia es aceptada
por las partes, pero no puede hacerse extensivo
al caso en que se niega la existencia de
ese contrato, porque en tal hipótesis la carga
de la prueba recae en el trabajador.5
La nueva ley laboral permite además avalar
los contratos temporales “por tiempo u obra
determinada”, los contratos a prueba, de capacitación
inicial, de labores discontinuas y
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