MARCO LEGISLATIVO VENEZOLANO PARA EL MANEJO Y CONTROL DE LOS RIESGOS INDUSTRIALES

MARCO LEGISLATIVO VENEZOLANO PARA EL MANEJO Y CONTROL DE LOS RIESGOS INDUSTRIALES.

Dentro del marco legislativo venezolano para el manejo y control de los riesgos industriales se encuentra primeramente la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Estas dos últimas están regidas por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

En su Título III de los Derechos Humanos y Garantías, y de los Deberes, específicamente en el Capítulo V de los Derechos Sociales y de las Familias. Resalta en su Artículo 87 lo siguiente:

Ley Orgánica del Trabajo.

En el Titulo IV contenido en la Ley Orgánica del Trabajo desarrolla las normativas de las condiciones de trabajo y en su capítulo VI abarca la Higiene y Seguridad en el Trabajo. Esta ley considera y establece que el patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se presente en condiciones de Higiene y Seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.

El trabajador no podrá ser expuesto a las acciones de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole sin ser advertidos a los daños que podrían causar a su salud.

Los patrones dentro de la empresa deberán sostener a sus costos:

1. Un puesto de primeros auxilios suficientemente provistos para atender la primera curación de accidentados y enfermos y para combatir las endemias locales, con los medicamentos necesarios para la prevención y curación.

2. Un médico y un farmacéutico de acuerdo a la cantidad de trabajadores existentes dentro de la empresa.

Las condiciones de higiene, seguridad en el trabajo y la prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo se regirá además por las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica que rige la materia, es decir, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

(LOPCYMAT), es la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, cuya función es establecer las normas y los lineamientos a las empresas a fin de garantizar a los trabajadores en general, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.

También reglamenta los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos en relación con la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.

Y establece las sanciones correspondientes por incumplimiento de las normativas directas.

Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la (LOPCYMAT) y su reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a negociar con el estado (ente gubernamental), deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Dentro de los ámbitos de aplicación dice que todo trabajo realizado bajo relación de subordinación por cuenta del patrono se excluyen los miembros de la fuerza armada.

Las normas establecidas en la (LOPCYMAT) y su reglamento son descrito orden público, son:

1. Irrenunciables.

2. Indisponibles.

3. Intransigibles.

El patrono le debe garantizar al trabajador los elementos básicos de salubridad, tales como:

(a) Agua potable.

(b) Sanitarios.

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