Politica De Cinemex

POLÍTICA GENERAL

En Cinemex estamos convencidos de que actuar en todo momento con valores

éticos nos ha permitido alcanzar nuestros objetivos y convertirnos en una empresa

reconocida por la sociedad y por nuestros invitados; con este pensamiento, se

establece que es política de Cinemex realizar nuestras actividades de negocios con

integridad y de conformidad con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables.

Tenemos este compromiso con nuestros invitados, con nuestros accionistas, con la

comunidad, con los órganos gubernamentales que regulan a Cinemex y con

nosotros mismos.

Cada empleado, ejecutivo, miembro del Consejo de administración de Cinemex,

así como los agentes, representantes y contratistas que trabajen a nombre de la compañía,

deben esforzarse para cumplir con las políticas establecidas en este código de ética y

conducta de negocios (En lo subsecuente “el Código”). Todos los empleados, ejecutivos

y miembros del Consejo deben familiarizarse con el Código y el material relacionado.

Dada la compleja y cambiante naturaleza de los requisitos legales, cada miembro de

Cinemex debe mantenerse alerta para asegurarse que su conducta cumpla con el Código.

Si cualquier empleado, ejecutivo o miembro del Consejo advierte alguna cuestión de

cumplimiento que el Código no contemple, deberá notificarlo al Comité de Ética (según

se define a continuación). El texto del Código también se puede encontrar en el sitio de

intranet.

Cinemex es una empresa comprometida con el cumplimiento de las leyes,

normas, reglamentos y las disposiciones del Código. Cualquier violación a éstos y éstas

ocasionará que se tomen medidas disciplinarias. Tales medidas pueden abarcar desde una

amonestación oral o escrita, hasta el despido del trabajo. Estas medidas disciplinarias

podrán aplicarse también al gerente o jefe inmediato de un empleado, que dirija o

apruebe los actos incorrectos del colaborador, que conociendo tales actos no actúe

adecuadamente para corregirlos o que no ejercite una supervisón apropiada. Asimismo,

los empleados, ejecutivos o miembros del Consejo que no reporten una falta o infracción

conocida o sospechada podrán hacerse acreedores a una medida disciplinaria. Además de

imponer

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