ADMINISTRACION DEL CAPITAL INTELECTUAL

[pic 1]

MAESTRIA EN FINANZAS

ADMINISTRACION DEL CAPITAL INTELECTUAL

MTRA. MARIA EUGENIA RIVERA ALVAREZ

ALUMNO: LC VICTOR ALVAREZ CASTILLO

URUAPAN MICH A 13 JUNIO 2020

¿Qué opinas de la actitud de la persona que simuló ser el entrevistador?

Su actitud muestra mas compromiso que la misma Directora de Recursos Humanos ya que se enfoco en hacer las preguntas idóneas para realizar una correcta selección de la vacante para el área de ventas, donde su interés fue conocer las habilidades, cualidades, valores y prioridades de la persona entrevistada para que cumpla con las expectativas de la empresa y se logren los objetivos en sus estándares de venta.

b) Anota tres competencias (un conocimiento, una habilidad y una actitud) que se pueden evaluar con las preguntas que realizó la persona que simuló ser el entrevistador.

• Estudio de mercado al preguntarle que es un cliente y como capta sus necesidades

• Iniciativa

• Tolerancia a la presión

c) Si tu fueras el Director General de esta empresa, ¿cómo actuarías al conocer el comportamiento de la Directora de Recursos Humanos?

Me molestaría el saber que actuó con poca ética profesional, ya que no se tomo el tiempo para hacer la entrevista a los dos candidatos para saber de sus conocimientos, capacidades, habilidades, cualidades y actitudes, si no que opto por el candidato del cual conocía a su familiar, no dándole la oportunidad a la otra persona de hacer valer su experiencia laboral, en todo caso la persona que tendría que estar en la dirección de recursos humanos seria el señor que se hiso para por el entrevistador ya que mostro mayor compromiso y lealtad con la empresa.

La decisión que tomo no fue la correcta, eso denota un poco profesionalismo y falta de compromiso en su puesto.

d) Emite tu opinión de lo que trata el video y su relación con el tema de Gestión de Competencias.

El video nos muestra de una manera muy concreta y real el papel de un reclutador comprometido con la empresa, las entrevistas tradicionales han quedado obsoletas pues derivado de las competencias globales e internacionales a las que muchas empresas se enfrentan día a día, se requiere contar con personal que nos ayude a alcanzar los objetivos trazados para poder permanecer en el mercado empresarial y esto solo se logra a través de una correcta contratación, que en base a sus competencias y habilidades nos aporten estabilidad en cada uno de los departamentos ya que la suma de los resultados de cada uno de ellos nos da como resultado el valor financiero de la empresa.

...