ADMINISTRACIÓN DE RR HH. Desafíos

ADMINISTRACIÓN DE RR HH

MODALIDAD ONLINE

Actividad Individual: Desafíos

Módulo 02

Alumna:

Preguntas

a. ¿Cuáles son los tres factores que, según el orador, provocarán una crisis en el mercado laboral del 2030? 

Los tres factores que, según el orador, Rainer Strack, provocarán una crisis en el mercado laboral en el 2030 son:

- La escasez de mano de obra (Labor Shortage), este se refiere a la gran cantidad de puestos de trabajo que se generaran y la tasa de natalidad que hay.

- El desajuste de habilidades (Skill Mismatch), hace referencia a la cantidad de personas no cualificadas contra las que si lo estarán para los puestos de trabajos que vendrán.

- Gran desafío cultural (Cultural challenge), este habla de los nuevos objetivos de los empleados en su lugar de trabajo, sentirse reconocidos, tener una buena relación con los compañeros de trabajo y los superiores y un buen balance entre el trabajo y la vida, todo esto por encima del salario.

b. Relacionar uno de esos tres factores con uno de los siete desafíos desarrollados en la teoría del módulo. Nombrar el factor extraído de la charla y nombrar el desafío correspondiente a la teoría de Bohlander. Luego, explicar la relación establecida.

Para esta consigna elegí relacionar el factor de ‘Desajuste de habilidades’ con el desafío n°4 según Bohlander ‘Avanzando en la administración de recursos humanos con la tecnología’.

Considero que tienen relación porque ambos hablan de que los avances tecnológicos están en constante crecimiento, y que la incorporación de nuevas tecnologías en las empresas reduce la mano de obra de personal no calificado necesitando contratar gente con educación específica, pasarían de tener trabajadores que solo tienen responsabilidades físicas a trabajadores con capacidad de planeamiento, toma de decisiones y resolución de problemas. Las empresas deberían ofrecer capacitaciones a sus empleados para desarrollar este tipo de habilidades y adquirir el conocimiento técnico y así no perder su capital humano.

c. Dejar una breve opinión sobre los cuatro factores que, según el estudio realizado en una muestra de 200000 personas, son los más valorados a la hora de elegir un empleo en una cultura diferente a la propia. 

Considero desde mi punto de vista y experiencia que estos factores deberían ser los primordiales en cualquier lugar del mundo donde queramos trabajar (inclusive nuestro propio país), he tenido la oportunidad de trabajar en Europa en varios lugares que me han hecho replantearme muchas veces si estaba en el lugar indicado, jornadas laborales de trabajo muy largas, mala relación con mis jefes, poco tiempo para disfrutar la vida, compañeros de trabajos muy individualistas y un buen salario. A medida que pasó el tiempo mi concepto sobre trabajo fue cambiando, al principio lo consideraba como un servicio que brindaba a cambio de una remuneración económica, ahora lo considero como parte de mi estilo de vida un servicio que yo brindo que a cambio me da satisfacción, buenas relaciones humanas, buena calidad de vida y reconocimiento. También es muy importante tratar de hacer lo que nos gusta, este es un factor que influye mucho en cómo nos va en la vida laboral.

...