Actividad 1 Optimización de procesos laborales

Desarrollo de la práctica:

Preparación para la actividad colaborativa (de forma individual)

1. De manera individual, busca información en fuentes confiables sobre los siguientes personajes:

1. Frederick W. Taylor
2. Taiichi Ohno
3. Frank y Lillian Gilbreth
4. Henry Gantt
5. Elton Mayo

Frederick Winslow Taylor

(Germantown, Pennsylvania, 1856 – Filadelfia 1915) Fue un ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo. Procedente de una familia acomodada, abandono la universidad en la carrera de derecho por problemas visuales y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia. Gracias a su capacidad personal y a sus conocimientos le permitieron en seguida pasar a dirigir un taller de maquinaria, donde observo minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales, y fue mediante esa observación que se le ocurrió el dividir el trabajo en tareas simples, cronometrándolas estrictamente y exigiendo a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo. EL análisis permitía organizar las tareas de tal manera que se redujeran a la mínima los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad para la intensificación del ritmo de trabajo y así tener líneas de trabajo más productivas trabajando bajo un tiempo prestablecido el cual se tenía que cumplir.

Taiichi Ohno        

Fue un ingeniero industrial japones, mayormente conocido por implementar la metodología (JIT) Justo a tiempo de Toyota, nacido el 29 de febrero de 1912 en Dalian. En el año de 1932 se graduó en el departamento de tecnología mecánica del instituto Técnico de Nagoya, También tuvo la oportunidad de trabajar en una empresa textil. En el año de 1947 en un taller de fabricación en Koromo, propuso e instalo líneas de producción en forma de L para hacer la productividad lineal, dos años después se fabricaron 25, 662 camiones y 1008 autos. También dirigió el sistema de fabricación y montaje en el cual se implementó el sistema Kanban lo cual le permitió controlar el movimiento de materiales y fabricación bajo demanda a lo cual gracias a su desempeño fue ascendido a director. Se le atribuyó la metodología JIT, abarco dos principios fundamentales la producción en el momento preciso y la auto activación de la producción.

Frank y Lillian Gilbreth

Ingeniero industrial estadounidense defensor de la organización científica, reconocido por ser el pionero en el estudio de movimientos y el padre de los autores Cheaper By the Dozen (1948) No realizo un estudio formal de nivel universitario, sino que solo termino la secundaria y de ahí se fue de ayudante de albañil, contratista de obras luego fue inventor para finalmente convertirse en ingeniero, en esa época también se desempeñó como profesor en Purdue University. La mayor parte de sus trabajos los realizo con la ayuda de su esposa los cuales se casaron un 19 de octubre de 1904 en Oakland, California, busco maneras de realizar los trabajos más eficientes mientras se desempeñaba como contratista lo cual le ayudo a encontrar su vocación. Lillian Evelyn Moller (su esposa) y el Frank tuvieron la oportunidad de participar en el desarrollo del diseño de Simmons hardware Company de Sioux City Warehouse, donde aplicaron enfoques de tiempos y movimientos en la construcción y el transporte. Frank Sirvió en el ejército estadounidense durante la primera guerra mundial el era en encargado de encontrar maneras fáciles para armar y desarmar a los soldados para facilitarles el trabajo en campo.

Henry Gantt

Henry Laurence Gantt (20 de mayo de 1861 – 23 de noviembre de 1919) ingeniero industrial, nacido en el condado de Calvert Maryland Estados Unidos. De chico a pesar de las complicaciones tanto familiares como de la época sus padres hicieron lo posible para que su hijo concluyera sus estudios en McDONOGH school en el año 1878 y pasara a la universidad Johns Hopkins donde estudiaría ingeniería industrial, se le facilito desempeñarse en ese ramo de la ingeniería destacando por sus buenas calificaciones al graduarse decidió trabajar como profesor y dibujante lo cual en la parte del dibujo se le facilitaba desde pequeño, luego en esa misma universidad decidió estudiar ingeniería mecánica. En el año de 1878 fue contratado por la Frederick W. Taylor en donde llevaría a cabo la aplicación de los principios de la administración científica, complementando con su trabajo realizado en Midvale Steel y Bethlehem Steel, desempeño ese trabajo hasta 1893. Uno de sus trabajos más destacados en su carrera como consultor invento el diagrama de Gantt mismo que hasta la actualidad se sigue utilizando y es de gran ayuda para ingenieros y matemáticos.

Elton Mayo

Después de terminar la escuela con unas calificaciones excelentes decidió estudiar Filosofía en la universidad de Adelaida, dado terminado sus estudios se desempeñó como profesor en la universidad de Queensland la cual dejo años después para tomar una mejor oferta en la universidad de Pensilvania donde desarrollo sus conocimientos en empresas textiles. Se enfocaba mayormente en la importancia de la sociología organizacional y la psicología en los ambientes laborales. Uno de sus estudios más importantes realizados durante toda su carrera la investigación de Hawthorne la cual desarrollo durante 5 años en la universidad de Harvard durante el año de 1926, Cuando termino la segunda guerra mundial se mudó a Inglaterra donde colaboraría en la recuperación junto con la industria británica. En el año de 1927 emprendió un experimento socioeconómico la cual tenía como función los salarios, supervisión, descansos, iluminación y todo lo referente a una empresa, esto para mediante la observación ver qué puntos dentro de la empresa serían los más afectados y como impulsar y aumentar la productividad mediante métodos que mejoren estos aspectos, lo cual ocasiono que la mayoría de las empresas mudaran sus métodos al implementado por Elton para hacer semejante al trabajo que se realizaba en su empresa ya que era evidente que les funcionaba y era innovador.

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