Actividad 11 fundamentos de administarcion Solid Softwares
Enviado por ale7956 • 27 de Noviembre de 2019 • Trabajos • 1.580 Palabras (7 Páginas) • 537 Visitas
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- De forma individual determina la estructura de una organización de tu creación. Desarrolla todos los elementos y características necesarias: misión, visión, giro, departamentos, funcionamiento, principales productos o servicios, número de empleados, entre otros.
MISION
Usar nuestra ilimitada pasión por la tecnología, manejo de servicios, y habilidades computacionales para otorgar sistemas innovadores como solo Solid Softwares lo sabe hacer.
VISION
Influir en un mundo donde la tecnología de vanguardia debe actualizarse día con día, estableciendo los softwares más modernos y sofisticados, pero al mismo tiempo atractivos para el consumidor.
GIRO DE LA EMPRESA
Se considera que Solid Softwares es una empresa de giro de servicios, y esto es debido a que se ofrece la el servicio de desarrollo de softwares para diversas compañías, así como también para personas en particular y todo aquel que requiera de dicho servicio.
FUNCIONAMIENTO
El funcionamiento que tendrá nuestra empresa, es proporcionar soluciones sencillas para la organización y el servicio al cliente de una manera tecnológica e innovadora. Se desea que todo tipo de negocios recurran a nuestros servicios en busca de una herramienta de organización en sus establecimientos; ya que, nuestro propósito es ofrecer la creación de software para cualquier tipo de compañía o negocio, adaptándonos de una manera personalizada a las necesidades del cliente, otorgando una herramienta indispensable para el orden de esta.
Solid Softwares se califica como una empresa lucrativa, ya que, sus ingresos provienen de las ventas o contratos registrados y se busca la obtención de beneficios económicos. También, producir bienes y servicios rentables, deseamos multiplicar nuestro capital y obtener o utilidades.
DEPARTAMENTOS[pic 7]
-Principales servicios
• Creación de proyectos de desarrollo de software.
• Venta de horas hombre de desarrollo de software.
• Desarrollo de toma de requerimientos.
• Desarrollo de un diseño funcional.
• Aplicación de pruebas de aceptación e implantación.
Número de empleados
Se requerirá de un total de 110 empleados inicialmente, los cuales estarán distribuidos de la siguiente manera:
Coordinación General: 4 empleados
Coordinación de Seguridad en Computo: 5 empleados
Coordinación de Proyectos: 5 empleados
Coordinación de Normatividad: 5 empleados
Coordinación de Administrativa: 5 empleados
Secretaria directora: 2 empleados
Jefe de Departamento de Sistema de Información: 1 empleado
Jefe de Departamento de Redes y Telecomunicaciones: 1 empleado
Jefe de Departamento de Servicios Electrónicos: 1 empleado
Jefe del Departamento de Atención al Usuario: 1 empleado
Unidad de Desarrollo de Software: 20 empleados
Unidad de Soporte Técnico: 20 empleados
Unidad de Servicios de Información: 20 empleados
Unidad de Calidad del Software: 20 empleados
- Reúnanse en parejas e intercambien la estructura de la organización que desarrollaron.
- De forma individual, analiza qué tipo de organización es más apropiado para la estructura de tu compañero de acuerdo a los siguientes criterios:
- Finalidad
- Toma de decisiones
- Diseño organizacional
- Forma legal
- Actividad
- Tamaño
TIPO DE ORGANIZACIÓN
Se requerirá de un total de 110 empleados inicialmente, los cuales estarán distribuidos de la siguiente manera:
Según sus fines:
Solid Softwares es una empresa lucrativa, por lo que tiene como objetivo obtener una utilidad monetaria a través de la venta de sus servicios ofrecidos, así como de los softwares desarrollados, proyectos, y demás.
Según la toma de decisiones:
La empresa usa un sistema descentralizado para la toma de decisiones en diferentes zonas geográficas, principalmente por el libre albedrio dado durante el proceso de desarrollo de proyectos y software, tomando en cuenta las decisiones del mismo personal con el fin de innovar.
Según su diseño organizacional:
La empresa utiliza un diseño organizacional orgánico debido a la flexibilidad que esta emplea, lo cual contribuye a su habilidad de adaptación a los cambios. El personal se encuentra capacitándose constantemente, por lo que siempre se encuentra a la vanguardia del conocimiento para realizar de manera óptima sus operaciones.
Según la forma legal en la que está organizada:
Se denomina que se es una sociedad en general, ya que se compone por 4 personas al mando de esta misma, las cuales compartes las utilidades y obligaciones de esta misma. De igual manera, se cuenta con un acta constitutiva la cual establece todos los aspectos generales y básicos de esta.
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