Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTODUCCION

En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización.

Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y palpita que crece y se desarrolla y que necesita ser organizado y estructurado para funcionar y mantenerse con éxito en el mercado laboral; comprendiendo así que los recursos humanos son el activo más importante de la organización por ende toda empresa deba prestar primordial atención a su personal, llevándolos a crear un sistema estratégico de recursos humanos donde la compañía brinde las herramientas necesarias al trabajador para concentrar todo su esfuerzo al beneficio de ella; llevándola a un mejoramiento continuo de sus procesos encaminados al logro de las metas trazadas.

Los nuevos escenarios de apertura y competitividad por los que transita el país, abren la necesidad de reflexionar y conceptualizar la importancia del talento humano en la organización ya que esta se proyecta con más auge en el mundo empresarial revelando altos índices de satisfacción y éxito.

¿QUE ES ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?

Partamos de la definición de administración general para poder tener una idea más clara de este concepto.

“Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado”

Como se puede reflejar el empeño humano es vital para el funcionamiento de la organización y el logro de sus metas he de allí la tarea de la administración de recursos humanos que consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

IMPORTANCIA, OBJETIVOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Las personas constituyen el activo más importante de la organización, por este motivo la importancia de la administración de recursos humanos ha ido aumentando debido a que las empresas requieren personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a cualquier ambiente laboral.

Logrando con sus conocimientos, destrezas, aptitudes y actitudes un éxito corporativo. Siendo necesaria una fuerza laboral capaz de aceptar el cambio y motivado a desarrollarse continuamente; ayudándose fundamentalmente en la capacitación y motivación que le proporciona

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