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CARACTERIZACIÓN DE LA CULTURA FINANCIERA EN MICROEMPRESARIOS DEL MERCADILLO DE SAN VICENTE 2021


Enviado por   •  2 de Enero de 2022  •  Ensayos  •  3.302 Palabras (14 Páginas)  •  89 Visitas

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"AÑO DEL BICENTENARIO: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA"

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE

CARACTERIZACIÓN DE LA CULTURA FINANCIERA EN MICROEMPRESARIOS DEL MERCADILLO DE SAN VICENTE 2021.[pic 1]

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TRABAJO GRUPAL -  SEMANA 7

KUPERMAN QUISPE, JOSÉ ANTONIO

LA TORRE YACTAYO, GUILLERMO JESÚS

LOBATON FLORES, ANGÉLICA MARÍA

RODRIGUEZ QUISPE, NANCY

ASESORA:

DRA. SILVA NARVASTE, BERTHA

CURSO        : MATEMÁTICA

CICLO        : III

                 

CAÑETE - LIMA - PERÚ

 2021

DEDICATORIA

AGRADECIMIENTO

INDICE

DEDICATORIA        1

AGRADECIMIENTO        2

INDICE        3

INTRODUCCIÓN        4

CAPITULO I        5

CAPITULO II        7

CONCLUSIÓN        11

RECOMENDACIÓN        12

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        13

ANEXO        137

INTRODUCCIÓN

CAPITULO I

       La cultura financiera entendida como los conocimiento, creencias, habilidades, actitudes y comportamientos financieros de los empresarios se relaciona directamente con la planeación empresarial en las pequeñas empresas del sector textil-confecciones ubicadas en el Emporio Comercial de Gamarra, periodo 2017. La investigación tiene un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional. Es una investigación aplicada, de diseño no experimental, en el que la unidad de investigación son los pequeños empresarios de Gamarra (Araujo,2018, pág. 11).

       Para Lujan (2019), indico en su investigación que tuvo como objetivo determinar a influencia de la Cultura Financiera en el Desarrollo Empresarial las MYPES del sector calzado del Distrito el Porvenir – Trujillo, con esta investigacion se intente concientizar a los microempresarios, sobre todo en la importancia de la cultura financiera, mediante ciencias teoricas en el cual se permita dirigir correctamente los recursos.Se concluyo que la cultura financiera y desarrollo empresarial, se encontró que la cultura financiera tiene influencia respecto al desarrollo empresarial; puesto que cuanto mayor nivel de desarrollo empresarial alcanzan, de la misma forma cuanto menor es el nivel de cultura financiera, menor será el nivel de desarrollo empresarial. (p. 32).

       Según, Sánchez (2017). Menciona que el sistema financiero es denominado mercado de intermediación indirecta, donde se fusionan recursos propios y ajenos, ya que los recursos se mueven a partir de los que los tienen (ofertantes) a los que los necesitan (demandantes), por medio de instituciones financieras con base a la información brindada deciden a quién entregar los fondos en calidad de préstamo. (p.24)

      La presente investigación está orientada a determinar el impacto de la cultura financiera en el acceso al sistema financiero de las microempresas en la Región Tacna, 2017. Su investigación se centró bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica y diseño no experimental de nivel explicativo, en razón que busca determinar la causa y efecto entre las variables de estudio. Asimismo, es transversal, porque en la medición se recoge los datos en único momento, los cuales permitieron recoger información, relacionar y medir las variables de estudio, efectuar las regresiones y comparaciones correspondientes. (Arias, 2020, p. 10)

   

  La cultura financiera de los Micro y Pequeños Empresarios del sector textil con potencial exportador, que operan en la ciudad de Arequipa, influye en el crecimiento de sus empresas. En efecto, la cultura financiera con un fuerte acceso a la educación financiera (con conocimientos, creencias, habilidades, actitudes y comportamientos financieros apropiados), coadyuva al crecimiento empresarial en mayor medida que la cultura financiera con un bajo acceso a la educación financiera. (Zegarra, 2017, p. 22)

     La cultura financiera como relación existente entre la colectividad y el ámbito financiero , es decir la cultura financiera es aquella en la cual las personas deben tener acceso y conocimiento de ella para poder contar con las herramientas necesarias para hacer frente a las situaciones adversas en sus finanzas, y así dicho grupo pueda proteger su bienes económico, logrando así mejorar sus finanzas en base a la cultura financiera y su educación de ahorro y consumo responsable, ante los gastos y el nivel de endeudamiento. (Lujan, 2019. P. 24)

     Los factores principales que limitan el crecimiento de las empresas son la informalidad, acceso al financiamiento, la excesiva regulación tributaria y la competencia informal para su principal producto. Tener una buena cultura financiera en las empresas, evita los endeudamientos, o el mezclar las finanzas personales con las finanzas de la empresa, ayudando a la obtención de más recursos, así como a una mejor vida financiera. A mayor cultura financiera por parte del empresario mayor será la demanda de los servicios financieros. (Vicente, 2017, p. 2)

     La cultura financiera es el dominio de habilidades, conocimientos y prácticas diarias necesario para tomar decisiones financieras con información y de una forma sensata a lo largo de la vida. Está muy vinculada a la educación financiera, que hace referencia a la enseñanza de dichas habilidades, prácticas y conocimientos con los que afrontar en una mejor posición los retos básicos de índole financiera. (Tarazona, 2018, p.19).

CAPITULO II

Para Vicente (2017) El objetivo de la presente investigación es el de determinar en qué medida la cultura financiera incidencia al crecimiento de las actividades de las microempresas en Lima Este. Esta investigación es exploratoria, descriptivo, no experimental; la unidad de análisis es una microempresa; la población en estudio son 172 481 microempresas; la muestra es 384 cuya selección fue probabilístico. Para la recopilación de la información se utilizado con instrumento el cuestionario y también, fuentes documentales del INEI. Los principales problemas qué las microempresas se enfrentan el ámbito de la investigación son de tipo comercial con un 39.4%, seguido por la de económico financiero con 27.2%, social con un 17.3%, organizacional 14.4% y 1.7% otros tipos de problemas (p. 46)

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