CASOS EMPRESARIALES CASO ENRON

[pic 1]CONFRATERNIDAD

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MARY LUZ BOTACHE SAAVEDRA ID: 000343075

ALEXANDER CALDERON VILLANUEVA  ID: 000197859

PROFESOR

HAROLD SANCHEZ SANCHEZ

CASOS EMPRESARIALES

BOGOTÁ D.C.

2017

CASO ENRON

INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como fin aprender a utilizar todas las herramientas posibles para verificación en las compañías, al momento de existir algún tipo de desfalco económico, que afecten de manera radical a todas las empresas llevándolas a una quiebra inminente por falta de ética profesional del personal perteneciente a la empresa, que se deja engañar por un momento de avaricia en el transcurso de sus vidas profesionales, causando graves problemas para el desarrollo de sus objetivos. Por esta razón el caso ENRON es un claro ejemplo que nos brinda la enseñanza y experiencia suficiente que no solo se necesita generar mucho dinero sin tener en cuenta, que todos sus departamentos deben trabajar en equipo para que no exista algún tipo de corrupción. Creando así un bien común gracias a sus valores aprendidos en su vida personal y profesional para seguir surgiendo a través del tiempo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Verificar correctamente cualquier documento que ponga en riesgo la compañía.
• Aumentar el capital de la empresa con buenas ideas y de la forma correcta.
•  Evaluar y concientizar al personal de los posibles riesgos generados al incumplir con las normas establecidas
• Contribuir en el bienestar no solo de la compañía sino que  también en sus colaboradores, generando empleo.
• Analizar los fuertes de la empresa y así mismo sacar provecho para ser ejemplo de las demás compañías.
• Identificar posibles engaños y parar a tiempo con el problema.
• Examinar el mercado laboral compitiendo con buenas estrategias.

        OBJETIVOS GENERALES

• minimizar el riesgo de pérdida que se puede presentar en una compañía. debido al mal manejo de la documentación.
• ser una empresa líder y ejemplo para las demás.
• ser reconocida por sus amplias ideas de negociación divulgando la ética profesional.
• competir con buenos valores.

HISTORIA DE ENRON Y ESCANDALO

Enron empezó como una pequeña empresa proveedora de gas en 1985 en Texas llamada Houston Natural Gas Company (HNG) pero debido a factores como la caída de la demanda del gas natural y la liberación de las regulaciones para su transporte, tuvo que fusionarse con otras empresas para no desaparecer y por el contrario asentarse mejor en el mercado y así fue pues su fundador  Ken Lay tenía una visión muy clara, que Enron creciera rápido y ganara dinero mientras seguía creciendo.

 Enron fue una compañía que en el año 2000 obtuvo unos ingresos superiores a los  US $ 100´000.000.00  y con ello logro ser catalogada como la 6ta compañía más grande del mundo, lo impresionante es que la empresa tenía un grupo de ejecutivos que por  medio de lagunas en la contabilidad e informes financieros falsos lograron maquillar miles de millones que la empresa tenía en deudas y perdidas en general, logrando su objetivo, sobrevaluar sus ganancias para que la compañía fuera atractiva en la bolsa y haciendo que incluso sus empleados invirtieran en sus acciones pero en el 2001 todo fue revelado y no solo quedaron perdidas, 20.000 trabajadores perdieron sus empleos, sus fondos de jubilación, sus inversiones, seguros médicos y mucho más.

Mientras tanto, Lay se había convertido en EEUU en una especie de precursor empresarial reconocido por sus ideas sobre la desregulación, lo cual lo llevó inicialmente a hacerle oposición al gobierno. No obstante, debido a su creciente popularidad y a intereses políticos y económicos tanto de EEUU como de Lay, éste llegó a tener un puesto no oficial en el gobierno como Embajador de las Desregulaciones. Para entonces, el ya presidente electo W. Bush mantenía una muy buena relación amical con Lay pues éste había financiado más que gran parte de su campaña política, razón por la cual Bush le otorgó muchos beneficios a Enron como la obtención de subsidios para la empresa. Lo cual obviamente dejaba ver el gran poder político que poseía Enron.

Lay tenía un objetivo claro, generar cuantiosas ganancias sin importar el costo. Fue entonces que Borget y Mastroeni, dos corredores de la empresa Enron Oil Co de la corporación Enron que se dedicaban a comprar y vender la energía como si se estuviera  en un mercado de futuros no dejaban de ganar dinero. Para Lay, ellos eran la solución para las pérdidas que venían afrontando y no pensaba “perder la gallinita de los huevos de oro” más bien por el contrario los animaba a jugar y seguir apostando más, a pesar de que el banco Standard Chartered Bank  ya le había informado de las irregularidades observadas en sus transacciones como el auto envío de dinero de un banco a otro. No obstante, no fue sino hasta que se probaron sus delitos por el desfalco a la empresa  que fueron encarcelados.

ETICA

Enron fue ganadora 6 años consecutivos del premio Empresa más Innovadora  de Estados Unidos  por la Revista Fortune no ganaba tal distinción por nada pues siempre buscaron desarrollar nuevas formas de negocios y las oportunidades que  se  presentaban no obstante lo que le permitió conseguir sus objetivos fue la liberalización. Gracias a que el rubro energético se liberalizó a fines de los 80 Enron pudo crecer y sentar las primeras bases aparentemente sólidas de su empresa  para que ya en 1997 con la liberalización de los mercados financieros se fortaleciera más en el mercado como un intermediario de productos y servicios. Acá donde los inversionistas buscaban una gran transparencia financiera y esperaban contar con la información necesaria y adecuada para determinar el estado real de la empresa sin embargo se encontró que un comité de transparencia y hubiera sido suficiente para reflejar la situación real.

La falta de ética de los directivos involucrados generan prácticas contables que manipulan las utilidades, llevando al límite la contabilidad y ocultando la información mediante la compleja red de SPS’s. Por otro lado estos directivos aprovechan la información para salvar su interés personal. La inconveniencia de traicionar la confianza por el cual se mueve el sistema financiero contemporáneo, es evidente porque miles de trabajadores que fueron robados por su mano de obra por los engaños quedaron sin posibilidad de recuperar sus fondos de prevención social, o el valor de  las acciones con las que eran retribuidos las cuales vieron desplomarse de $84.85 dólares a $o.05 dólares por acción.

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