¿Cuál es la importancia de la evolución histórica de las organizaciones?

¿Cuál es la importancia de la evolución histórica de las organizaciones?

La importancia de la evolución de las organizaciones describe un flujo evolutivo de los métodos por los cuales los seres humanos han estructurado actividades necesarias para su supervivencia. La organización es esencial para las actividades humanas porque satisfacen sus necesidades físicas básicas de alimentación, vestido y vivienda. Bajo condiciones de cambio crónico, la humanidad se ha esforzado por desarrollar el método más eficaz de organizar estas actividades para competir por la supervivencia y enfrentar los desafíos de una era en particular. El auge de las organizaciones está marcado por la constante adaptación a los cambios en los entornos tecnológico, cultural, político y económico.

Hay dos puntos cronológicos, que marcaron un antes y un después para las   organizacionales y, por lo tanto, para la concepción de lo que es una organización desde la perspectiva de la modernidad. El primero de ellos fue la Revolución Industrial, con la introducción de la máquina para hacer eficientes los procesos productivos de las fábricas cambiando también las formas de conducir y controlar las operaciones dentro de una organización. El segundo punto importante en el tiempo fue justo después de la aparición de estas teorías llamadas “universalistas”, debido a que aparece un nuevo enfoque organizacional en el que se reconoce al medio ambiente como factor importante para decidir el tipo de estructura a implementar en una organización (burocrática o adhocrática) en función a la tecnología, al giro de la misma y a otros múltiples factores relacionados con el entorno en el que operan las organizaciones.

Como competidor en la economía global, ¿Cuál es la diferencia entre ser eficiente y ser eficaz?

La diferencia se encuentra que en que la eficiencia se logra cuando se emplean menos recursos para lograr un objetivo o se logra más objetivos con el mismo número de recursos o menos. En cambio, en la eficacia consiste en lograr el mismo objetivo, pero sin tomar en cuenta el manejo de los recursos los recursos en el camino.

Otras diferencias que se presentan son las siguientes:

• La eficiencia se centra en hacer una tarea asignada de manera correcta mientras que la eficacia en hacer la tarea asignada con precisión.
• La eficiencia está orientada al esfuerzo y a la operación, en cambio la eficacia no se orienta al esfuerzo sino a la estrategia.

¿Qué aprendizajes podemos analizar en la evolución histórica de las organizaciones?

En los orígenes de la organización, encontramos que los objetivos comunes iban destinados a lograr la supervivencia de cada tribu o clan, por tanto las actividades eran meramente artesanales pero posteriormente los objetivos de cada sociedad fueron marcando los intereses de agrupación, determinando así las características de períodos específicos que influenciaron las formas de organización y división del trabajo.

Existen 4 etapas dentro de la evolución de las organizaciones: la artesanal donde el trabajador conocía perfectamente su oficio y eI director de la organización que casi siempre era familiar, era el padre de la familia, quien, además de ser un trabajador era quién decidía y organizaba la producción de los productos. Luego tenemos la época industrial originada por la Revolución Industrial en donde el sistema social sufrió una transformación profunda en donde se emplea máquinas. La etapa posindustrial o conocida como Revolución Tecnológica, surge como consecuencia de los grandes progresos de la informática. La economía como actividad principal y los empleos comienzan a estar ligados a las tecnologías, las máquinas automáticas y a los robots. Por última está la etapa Informática en donde se da el proceso de evolución administrativa y desarrollo del conocimiento. En este nuevo entorno, la información aumenta su valor económico facilitando el mejoramiento de los procesos productivos y estimula la introducción de nuevos bienes y servicios.

...