Código de Ética del Contador Público

Código de Ética del Contador Público

Sánchez Garzón Rafael Grupo 602 C.P. 19/03/2013

1.-Aplicación universal del código. Este Código de Ética Profesional es aplicable a todo Contador Público o Firma nacional o extranjero por el hecho de serlo.

2.-Independencia de criterio. Al expresar cualquier juicio profesional el Contador Público acepta la obligación de sostener un criterio libre de conflicto de intereses e imparcial.

3.-Calidad profesional de los trabajos. En la prestación de cualquier servicio se espera del Contador Público un verdadero trabajo profesional, por lo que deberá contar con entrenamiento técnico y capacidad profesional.

4.-Preparación y calidad profesional de los trabajos. Como requisito para que el Contador Público acepte prestar sus servicios, deberá tener el entrenamiento técnico y la capacidad necesaria para realizar las actividades profesionales satisfactoriamente.

5.-Responsabilidad profesional. El Contador Público siempre aceptará una responsabilidad personal por los trabajos llevados a cabo por él o realizados bajo su dirección.

6.-Secreto profesional. El Contador Público tiene la obligación de guardar el secreto profesional y de no revelar, por ningún motivo, en beneficio propio o de terceros.

7.-Obligación de rechazar tareas que no cumplan con la moral. Faltará al honor y dignidad profesional todo Contador Público que directa o indirectamente intervenga en arreglos o asuntos que no cumplan con la moral.

8.-Lealtad hacia el patrocinador de los servicios. El Contador Público se abstendrá de aprovecharse de situaciones que puedan perjudicar a quien haya contratado sus servicios.

9.-Retribución económica. Por los servicios que presta, el Contador Público se hace acreedor a un sueldo.

10.-Respeto a los colegas y a la profesión. Todo Contador Público cuidará sus relaciones con sus colaboradores, con sus colegas y con las instituciones que los agrupan, buscando que nunca se menoscabe la dignidad de la profesión sino que se enaltezca.

11.-Dignificación de la imagen profesional con base en la calidad. Para hacer llegar a la sociedad en general y a los usuarios de sus servicios una imagen positiva y de prestigio profesional, el Contador Público se valdrá fundamentalmente de su calidad profesional y personal.

12.-Difusión y enseñanza de conocimientos técnicos. Todo Contador Público que de alguna manera transmita sus conocimientos, tendrá como objetivo mantener las más altas normas profesionales y de conducta y contribuir al desarrollo y difusión de los conocimientos propios de la profesión.

CONCLUCION

En conclusión defino el código de ética como la norma que se aplica a todos los profesionistas sin excepción, en el caso de los contadores públicos el código de ética los ayuda ser y mostrar una mejor imagen ante la sociedad, permite al contador público mostrar la capacidad de trabajar en armonía con los colaboradores y tiene el objetivo de mantener el profesionalismo del contador en un margen de calidad en la difusión de los conocimientos propios de la profesión.

Norma de Control de Calidad.

Sánchez Garzón Rafael Grupo 602 C.P. 02/04/2013

La Firma debe establecer y documentar un sistema de Control de Calidad con políticas y procedimientos para cada uno de los siguientes rubros:

Responsabilidad de los Líderes de la Firma en el Control de la Calidad.

El líder ejecutivo de la firma debe asumir la responsabilidad última del sistema de control de calidad de la firma y promover una cultura interna que la calidad es indispensable en el desempeño de los trabajos.

Requisitos éticos.

Para proporcionar una seguridad razonable que la firma y su personal cumple con los requisitos éticos.

Independencia.

Los socios y todo el personal profesional deben ser independientes, mentalmente y en la apariencia, de sus clientes y compromisos de atestiguamiento.

Aceptación y retención de Clientes.

Para establecer los requisitos para aceptar a un cliente o bien continuar prestándole los servicios en base a la integridad del cliente, capacidad de los recursos de la firma para desempeñar el trabajo y la posibilidad de cumplir con los requisitos éticos.

Recursos Humanos.

Para proporcionar la seguridad razonable de contar con el personal suficiente, con capacidad, competencia y observantes de los principios éticos.

Desarrollo profesional:

La firma se compromete a desarrollar y a mantener las

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