DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

SULENA CARO HERRERA. 104122059

MARCELA GOMEZ GOMEZ

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL

BARRANQUILLA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.

PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA

III SEMESTRE

2014

ARTICULO 53.

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

EL CONGRESO EXPIDE LAS LEYES.

Como todo sabemos el congreso es quien tiene la facultad constitucional para crear, modificar y delegar leyes por tal razones es el congreso quien expide el estatuto del trabajo.

COMO SE REALIZA UNA LEY.

La Constitución indica que únicamente le corresponde al congreso la aprobación de las leyes por lo que leyes pueden salir de iniciativas de los representantes o de los senadores. Los congresistas no son las únicas personas que pueden para presentar proyectos de ley también lo pueden hacer:

* El Gobierno Nacional, a través de los ministros

* La Corte Constitucional

* El Consejo Superior de la Judicatura

* La Corte Suprema de Justicia

* El Consejo de Estado

* El Consejo Nacional Electora

* El Procurador General de la Nación

* El Contralor General de la República

* El Fiscal General de la Nación

* El Defensor del Pueblo

REMUNERACION MINIMO VITAL Y MOVIL.

• ¿Qué es la remuneración mínimo vital y móvil?

Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. El artículo 53 de la Constitución Política de Colombia consagra la remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, como uno de los principios mínimos fundamentales de la ley laboral colombiana. El decreto número 2738 de 2012, por el cual se fija el salario mínimo legal.

• ¿Qué es remuneración mínima vital?

El salario vital tiene por objeto, asegurar al trabajador y a su familia, alimentación adecuada, vivienda digna, vestuario, educación, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión. Actúa en realidad como garantía mínima salarial en todo el país, aplicándose en la práctica.

El salario mínimo en Colombia es el «salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMLMV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2014, el salario es de $616.027 mensuales por una jornada laboral de 48 horas por semana.

PROPORCIONAL A LA CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO.

Las funciones que se realice por parte de un trabajador tienen que estar acorde al salario.

ESTABILIDAD DE EMPLEO

Con esto se busca brindarle al trabajador trabajo estable, que le brinden al trabajador estabilidad económica, salarial.

IRRENUACIABILIDAD A LOS BENEFICIOS

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