EJERCICIO METODO POR PUNTOS
Enviado por yazminle_7 • 19 de Noviembre de 2015 • Tareas • 776 Palabras (4 Páginas) • 375 Visitas
[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
[pic 5]
Catedrática:
Lic. Sandra Martínez
Alumno:
Jonathan Lobo
Asignatura:
Gerencia de compensación
Tema:
Ejercicio método por puntos.
Aula:
#206
Fecha de entrega:
15-03-2014
El Progreso, Yoro Marzo, 2014
EJERCICIO MÉTODO POR PUNTOS.
PASOS PARA SU DESARROLLO:
- INTEGRACIÓN DEL COMITÉ VALUADOR.
Para integrar el comité valuador, se elabora un documento llamado "Acta de Valuación". En dicho documento se indica:
- Quienes son los integrantes
- Las funciones del comité
- Las políticas de valuación
- DEFINICIÓN DE LOS PUESTOS TIPO.
NUMERO | NOMBRES DEL PUESTO | SALARIO DIARIO |
1 | Almacenista | LPS. 425.02 |
2 | Perforista | 600 |
3 | Secretaria | 900 |
4 | Programador | 540 |
5 | Agente de ventas | 714.99 |
6 | Subcontador | 660 |
7 | Jefe de selección de recursos humanos | 1125 |
8 | Gerente de credito y cobranzas | 950.01 |
9 | Gerente de compras | 909.99 |
10 | contralor | 1320 |
TOTAL | LPS. 8145.01 |
- DEFINICIÓN DE LOS FACTORES, SUBFACTORES Y GRADOS A APLICAR.
FACTOR | SUBFACTOR |
HABILIDAD |
|
| |
| |
ESFUERZO |
|
| |
RESPONSABILIDAD |
|
| |
| |
CONDICIONES DE TRABAJO |
|
- ELABORACIÓN DE UNA ESCALA DE PRORRATEO.
FACTOR | PESO % PARA FACTORES | SUBFACTOR | GRADOS | ||||
I | II | III | IV | V | |||
PUNTOS | |||||||
HABILIDAD | 50 | Experiencia | 15 | 30 | 45 | 60 | 75 |
Conocimiento | 30 | 60 | 90 | 120 | 150 | ||
Criterio | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | ||
ESFUERZO | 20 | Físico | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 |
Mental | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | ||
RESPONSABILIDAD | 20 | En resultados | 11 | 22 | 33 | 44 | 55 |
Supervisión | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | ||
Datos confidenciales | 4 | 8 | 12 | 16 | 20 | ||
CONDICIONES DE TRABAJO | 10 | Ambiente y riesgo | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 |
TOTAL (EN %) | 100% | TOTAL (EN PUNTOS) | 100 | 200 | 300 | 400 | 500 |
- ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS.
SUBFACTOR 1. Experiencia.
DEFINICIÓN. Es el tiempo que se requiere para que una persona sea capaz de desempeñar sus funciones de manera eficiente en un puesto.
Grados:
Primero: maximo un año.
Segundo: de un año hasta dos años.
Terecero: de dos años hasta tres años.
Cuarto: de tres años hasta 4 años.
...