El Desempleo

Instituto Nacional General Jesús María Bran

Tema: la falta de trabajo y su incidencia en la economía familiar

Director: Lic. José Napoleón Lara Rafailan

Asesor: José Oscar Cornejo

Integrantes: Julio cesar Crespín Gómez

Edwin Alexander Domínguez Pérez

Kevin Daniel Vásquez Martínez

William Alexander Ángel Girón

Kevin Ernesto burgos

Jonathan Benítez Reyes

Determinación del problema (oportunidades de trabajo)

Se le llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente una serie de medidas, que afectan su utilidad como agentes económicos. Estas medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, está directamente relacionadas a múltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Es importante destacar que en virtud de lo antes expresado confluyen entonces dos posiciones diametralmente opuestas o divergentes, ya que por una parte se encuentran los empleadores quienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los trabajadores quienes con toda lógica, tienen como objetivo maximizar la remuneración a percibir que les permita obtener potencialmente, la mayor satisfacción a sus necesidades.

Así las cosas, éste antagonismo existente entre empleadores y empleados es regulado por el Derecho del Trabajo, a través de cuyas normas jurídicas, se equilibrará lo que se considera es una relación entre el 'poderoso económicamente', el empleador, y el 'débil jurídico', el empleado.

El Mercado de Trabajo es el entorno económico en el cual concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo" En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sería aquel que busca trabajadores.

Planteamiento del problema

Como es sabido, el ser humano es un ente biopsicosocial, que posee múltiples necesidades e igualmente puede sufrir alteraciones tanto en el aspecto físico como en el mental, lo que lo hace romper con el desarrollo normal de su vida. Desde el punto de vista psicológico, alteración se define “como el conjunto de limitaciones y actitudes adquiridas durante un conflicto defensivo que repercuten desfavorablemente en la adaptación”. Designar la conducta de aquel que se encuentra en presencia de otras personas.

La jubilación es la transformación más trascendental que puede ocurrir en el estatus de una persona en la edad adulta mayor, ya que el trabajo ha sido su modus vivendi durante gran parte de su existencia.

Cuando llega el momento de enfrentarse a la jubilación, después de 30 o más años de vida laboral, la mayoría no están preparados para esta etapa de la vida y es cuando empiezan a presentar signos de alguna alteración psicológica.

Diccionario psicológico. Alberto L. Merino

Como jubilado, la persona tiene que ser realista y aceptar el papel tal como es, ante la familia, la sociedad y el medio ambiental que lo rodea. El cambio de rol afecta a todo su sistema de vida pues teme enfrentarse a una nueva experiencia en su nuevo vivir.

En El Salvador las personas jubiladas, se resisten a aceptar la idea de jubilación y aunque hayan cumplido el tiempo para retirarse, se abstiene de hacerlo, ya sea por problemas de índole personal, familiar o por problemas de transmite de jubilación, esto sucede por no estar preparados para este paso crucial.

Definición del problema

Un punto importante dentro de la jubilación del trabajador son sus características individuales, las cuales pueden ser estables o inestables, se suma su conducta que puede tener su centro emocional alterado o no. Estos factores que también van a influir en el momento que la persona decide jubilarse.

Debido a la madurez biológica que experimentan los adultos mayores, presentan aspectos psicológicos y biológicos que experimentan y se manifiestan a esta edad, como por ejemplo: la disminución de memoria, falta de respuesta a estimulo usualmente placenteros.

Si una persona llega a su vejez con suficientes ingresos para cubrir sus necesidades básicas que le permite mantener su salud física y mental, cuenta además con el amor de su familia y en sus años productivos alcanzo sus metas, es posible que en su vejez no la sienta vacía sino más bien llena de intereses y se sienta útil querido y respetado.

Formulación de objetivos

Objetivos generales.

Investigar en qué manera les afecta la falta de trabajo en las familias de la Colonia metrópolis y sus alrededores

Objetivos específicos.

• Identificar como son las interacciones sociales y familiares de las personas en condición de falta de trabajo en las familias de la Colonia Metrópolis y sus alrededores.

• Determinar cómo se ve afectada la salud física de la persona como producto de los efectos

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