Empresa Coca-cola

Empresa Coca-cola

Misión

Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma.

Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.

Visión

-Utilidades: Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades.

-Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí.

-Cartera de Productos: Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas.

-Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.

-Planeta: Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.

Estrategia

Una de nuestras metas es maximizar el crecimiento y la rentabilidad con el fin de crear valor para nuestros accionistas. Nuestros esfuerzos para alcanzar esta meta se basan en: (1) la transformación de nuestros modelos comerciales para enfocarnos en el potencial de valor de nuestros clientes y el uso de un enfoque de segmentación basado en el valor para capturar el potencial de la industria; (2) la implementación de estrategias de multi-segmentación en nuestros principales mercados para identificar distintos grupos de mercado, divididos por ocasión de consumo, intensidad competitiva y nivel socioeconómico; (3) la implementación de estrategias de producto, empaque y precios a través de diferentes canales de distribución; (4) impulsar la innovación a lo largo de nuestras distintas categorías de productos, y (5) alcanzar el más alto potencial operativo de nuestro modelo comercial y de procesos para impulsar mejoras operativas a lo largo de nuestras operaciones.

Para lograrlo, tratamos de enfocar continuamente nuestros esfuerzos, entre otras iniciativas, en lo siguiente:

• Trabajar con The Coca-Cola Company para desarrollar un modelo de negocios para continuar explorando y participando en nuevas líneas de bebidas, ampliando las líneas de productos actuales, así como promocionar y comercializar efectivamente nuestros productos;

• Desarrollar y expandir nuestro portafolio de bebidas no carbonatadas de forma orgánica, a través de innovación, adquisiciones estratégicas y celebrando acuerdos para adquirir compañías conjuntamente con The Coca-Cola Company;

• Expandir nuestra estrategia para el agua embotellada, junto con The Coca-Cola Company, a través de la innovación y de adquisiciones selectivas, para maximizar su rentabilidad a través de nuestros territorios.

• Fortalecer nuestra capacidad de venta e implementar estrategias de distribución, incluyendo sistemas de preventa, venta convencional y rutas hibridas, con el objetivo de acercarnos a nuestros clientes y ayudarlos a satisfacer las necesidades de bebidas de los consumidores;

• Implementar estrategias de empaque selectivas, diseñadas para aumentar la demanda de consumo de nuestros productos, para así construir una sólida base de presentaciones retornables para las marcas Coca-Cola;

• Replicar nuestras mejores prácticas dentro de la cadena de valor;

• Racionalizar y adaptar nuestra estructura organizacional y de activos con el fin de estar en una mejor posición para responder al cambiante entorno competitivo;

• Comprometernos a construir un equipo multicultural y de colaboración a todos los niveles, y

• Ampliar nuestra huella geográfica mediante crecimiento orgánico y adquisiciones estratégicas.

Política de Derechos en el Lugar de Trabajo

Valoramos la relación que tenemos con nuestros empleados. El éxito

de nuestro negocio depende de cada uno de los empleados que forma

parte de nuestra empresa global. Asumimos el compromiso de promover

lugares de trabajo abiertos e incluyentes, basados en derechos humanos

reconocidos en el lugar de trabajo, en los cuales se valore a todos los

empleados y se les motive para que lleguen a su mejor nivel posible.

La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo de The Coca-Cola Company

se guía por las normas internacionales de derechos humanos, incluida

la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la

Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos

Fundamentales en el Trabajo y el Compacto Global de las Naciones Unidas.

La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo se aplica a The Coca-Cola

Company y a todas las entidades de su propiedad o aquellas en las que tiene

una participación mayoritaria. La Compañía ha asumido el compromiso de

colaborar con sus embotelladoras independientes y de alentarlas para que

apoyen los principios de esta Política y adopten políticas similares dentro de

sus empresas.

La Política incluye los siguientes elementos:

• Libertad de asociación y negociación colectiva

• Trabajo forzado

• Trabajo infanti

• Discriminación

• Horario de trabajo y compensación

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