Ensayo Sobre La Relación Entre Las Relaciones Humanas

En una empresa,las relaciones humanas son parte de uno de los ejes de la misma,ya que crea y desarrolla buenas aptitudes entre compañeros de trabajo y superiores, cordialidad y amistad,la misma siempre y cuando vaya a la par con las normas y estatutos de la organización.Este tópico es un tanto complicado ya que pues hay diversidad de personalidades por las cuales hay que trabajar en el dia a dia. Diversos comportamientos,costumbres,buenas ó malas aptitudes,desempeño y problemas personales de cada individuo que pueden alterar para bien ó para mal dichas relaciones humanas.Uno de los fundamentos en un lugar de trabajo y que la empresa pueda tener un factor humano saludable es necesario estudiar la personalidad de cada individuo,es importante que la persona se sienta cómodo en su posición,para ello debe estar cualificado para la misma con el debido entrenamiento.Definimos relaciones humanas cómo el estudio del comportamiento de grupo con el fin de mejorar las relaciones interpersonales, como por ejemplo entre los empleados de una organización y ajustes intergrupo.

Es importante que las relaciones humanas sean mutuas entre compañeros de trabajo y entre supervisor y subalterno y viceversa,pues este último en la mayoria de los casos es el que dá la cara primero que el nivel de alta jerarquía,pues el nivel superior está más ocupado en ocaciones en lo administrativo de la entidad y muchas veces los empleados de menor rango son los que “corren” la empresa. En muchos casos,como seria en el campo de las ventas,este asociado es el que tiene mas contacto con los clientes que la misma alta gerencia,pues básicamente siempre esta ó colocando mercancía,arreglando ó decorando el establecimiento y cobrando en caja.A un empleado que sea eficiente y responsable se le debe de dar las herramientas y la ayuda necesaria para que pueda hacer bien su trabajo,no se le debe penalizar por el hecho que no esté debidamente entrenado.

Es de vital importancia que al igual que el personal subalterno debe estar entrenado para ser eficiente y rentable para la organización,del mismo modo su supervisor debe estar altamente preparado y debe saber brindarle a su equipo de trabajo las herramientas físicas como materiales,equipos,etc,así pues tener la suficiente madures de saber que está trabajando con factor humano,no con maquinaria .De este modo debe estudiar bien la personalidad de cada uno de sus subalternos,la personalidad surge de dentro del individuo y permanece relativamente constante a lo largo de toda la vida.Algunas características de personalidad son por ejemplo; A)Consistencia,esta en general, tiene un orden reconocible y la regularidad de los comportamientos. Básicamente, las personas actúan de la misma manera o maneras similares en una variedad de situaciones.B)Psicológicos y fisiológicos, personalidad es un constructo psicológico, pero la investigación sugiere que también se ve influido por procesos biológicos y

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