Escuela de las relaciones humanas

Tanto Lewin, como Maslow y Mc gregor desde sus estudios tenían en común, la mirada sobre la motivación de la persona, sostienen que el hombre es un ser social con 2 comportamiento existentes uno el de líder y el otro como subordinado. Siendo la función del líder lograr la coordinación del grupo de trabajo, en este caso el estilo de dirección y supervisión terminan siendo un factor clave.

KURT LEWIN

DOUGLAS MC GREGOR

ABRAHAM MASLOW

La teoría del campo, formulada por Lewin, afirma que las variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la norma son condicionadas por la tensión entre las percepciones que el individuo tiene de sí mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa, el espacio vital.

Lewin destaca la presencia en una situación concreta de fuerzas subyacentes como determinantes de la conducta, y entonces define campo como la totalidad de hechos coexistentes concebidos mutuamente independientes.

Propone dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptado por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta pro actividad.

Propone la teoría X y Y donde se basa en la forma de ser y comportarse de los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone.

Desde la Teoría X se ve a la persona con una actitud de desgano, buscando seguridad, careciendo de ambición y evitando responsabilidades.

En cambio desde la Teoría Y se ve a la persona con una actitud positiva, motivada, autosuficiente, con capacidad de decisión y buscando responsabilidades.

Maslow analiza la motivación en el marco de su teoría de la personalidad, determina que los seres humanos tenemos una seria de necesidad básicas que deben satisfacerse previamente al resto.

Ordeno estas necesidades humanas en forma de pirámide, donde la base contiene las necesidades básicas y la cúspide aquellas necesidades que debemos alcanzar una vez que hayamos satisfecho al resto.