Explicar las fases del ciclo de desarrollo de sistemas.
Enviado por • 24 de Enero de 2015 • Síntesis • 2.766 Palabras (12 Páginas) • 216 Visitas
Objetivo:
Explicar las fases del ciclo de desarrollo de sistemas.
Identificar los roles y funciones de los distintos actores en el desarrollo de un sistema. Explicar las fases del ciclo de desarrollo de sistemas.
Además Ponerme en el lugar de un programador de software quién en conjunto con su líder debe desarrollar un sistema de información donde se maneja la nómina de nuestra organización,
Procedimiento:
Analiza el siguiente planteamiento y completa la actividad:
Tu jefe inmediato fue despedido el día de ayer, el era el líder del proyecto de desarrollo de un sistema de información que contempla la nómina de tu organización. Tú recibes el encargo de completar este proyecto en el que tu rol era el de programador. Debes generar la documentación necesaria que sustente tu desarrollo de sistema:
• Procedimientos para pago de una nómina.
• Diagrama de flujo de esos procedimientos.
• Análisis de riesgos del sistema de acuerdo las notas anexas.
• Definición de tu ciclo de vida para el desarrollo de sistemas. (Describe el por qué de cada etapa relacionándola con el procedimiento que encontraste)
Notas Anexas:
• No fuiste promovido a líder. Debes responder a un nuevo jefe pero tú eres el responsable directo de este proyecto.
• Tienes 6 programadores a tu cargo.
• El presupuesto del proyecto puede ser modificado por tu nuevo jefe, con justificación tuya.
• Tienes 1 mes para reportar avances.
• De acuerdo a tu percepción, la gente no quiere automatizar el proceso de pago de nóminas.
Debes de tomar en cuenta que las notas anteriores influyen en el desarrollo del sistema de forma directa.
Resultados:
Procedimientos para pago de una nómina:
Consultar cuantas personas son las que trabajan y reciben salario, información personal. Captura de datos del personal: Nombre, ID, Domicilio, núm. Tel, estado financiero con la empresa, sueldo.
Asignación de cuenta bancaria a los empleados por área de trabajo
Gestionar acuerdos con el banco de la elección de la empresa para la creación de las tarjetas de crédito
Señalamiento de posibles errores en el pago generado a un trabajador ocasionado por el banco
Entrega de tarjeta bancaria al trabajador
Deposito o pago a la cuenta bancaria del trabajador
Contratar a un contador que lleve las cuentas del traspaso, así como seguro y demás.
Un día antes del cobro se autentifica que se haya realizado el depósito y se le pide al personal que firme de recibido por su pago.
Análisis de riesgo de sistema:
Falta de comunicación con el equipo.
Error al asignar deberes a los integrantes.
El no elaborar un plan escrito y definido para llevar a cabo los procesos.
Fallo en la recopilación, organización y la inserción de datos.
Definición del ciclo de vida para el desarrollo de sistemas:
Planeación:
Es necesario
Especificar las acciones y metas en un tiempo adecuado, para evitar costos mayores y errores en el proceso.
Recopilación de información:
Realizar estudios de los empleados acerca de sus pagos y horarios en los que se desempeñan.
Análisis de requerimientos:
Investigar lo necesario para tramitar y crear las cuentas bancarias, y obviamente el sistema por el cual se harán traspasos y depósitos a los empleados.
Diseño del sistema:
Creación del logotipo en la tarjeta del banco al cuál se depositara, modalidad del sistema, como acceder a él para verificar saldos.
Desarrollo del sistema:
Se determina un mínimo de 3 programadores para cada etapa, así se minimiza la falta de cooperación en algún momento, y se pruebe la funcionabilidad y operatividad del sistema.
Implantación y mantenimiento:
Objetivo:
Explicar las fases del ciclo de desarrollo de sistemas.
Identificar los roles y funciones de los distintos actores en el desarrollo de un sistema. Explicar las fases del ciclo de desarrollo de sistemas.
Además Ponerme en el lugar de un programador de software quién en conjunto con su líder debe desarrollar un sistema de información donde se maneja la nómina de nuestra organización,
Procedimiento:
Analiza el siguiente planteamiento y completa la actividad:
Tu jefe inmediato fue despedido el día de ayer, el era el líder del proyecto de desarrollo de un sistema de información que contempla la nómina de tu organización. Tú recibes el encargo de completar este proyecto en el que tu rol era el de programador. Debes generar la documentación necesaria que sustente tu desarrollo de sistema:
• Procedimientos para pago de una nómina.
• Diagrama de flujo de esos procedimientos.
• Análisis de riesgos del sistema de acuerdo las notas anexas.
• Definición de tu ciclo de vida para el desarrollo de sistemas. (Describe el por qué de cada etapa relacionándola con el procedimiento que encontraste)
Notas Anexas:
• No fuiste promovido a líder. Debes responder a un nuevo jefe pero tú eres el responsable directo de este proyecto.
• Tienes 6 programadores a tu cargo.
• El presupuesto del proyecto puede ser modificado por tu nuevo jefe, con justificación tuya.
• Tienes 1 mes para reportar avances.
• De acuerdo a tu percepción, la gente no quiere automatizar el proceso de pago de nóminas.
Debes de tomar en cuenta que las notas anteriores influyen en el desarrollo del sistema de forma directa.
Resultados:
Procedimientos para pago de una nómina:
Consultar cuantas personas son las que trabajan y reciben salario, información personal. Captura de datos del personal: Nombre, ID, Domicilio, núm. Tel, estado financiero con la empresa, sueldo.
Asignación de cuenta bancaria a los empleados por área de trabajo
Gestionar acuerdos con el banco de la elección de la empresa para la creación de las tarjetas de crédito
Señalamiento de posibles errores en el pago generado a un trabajador ocasionado por el banco
Entrega de tarjeta bancaria al trabajador
Deposito o pago a la cuenta bancaria del trabajador
Contratar a un contador que lleve las cuentas del traspaso, así como seguro y demás.
Un día antes del cobro se autentifica que se haya realizado el depósito y se le pide al personal que firme de recibido por su pago.
Análisis de riesgo de sistema:
Falta de comunicación con el equipo.
Error al asignar deberes a los integrantes.
El no elaborar un plan escrito y definido para llevar a cabo los procesos.
Fallo en la recopilación, organización y la inserción de datos.
Definición del ciclo de vida para el desarrollo de sistemas:
Planeación:
Es necesario
Especificar las acciones y metas en un tiempo adecuado, para evitar costos mayores y errores en el proceso.
Recopilación de información:
Realizar estudios de los empleados acerca de sus pagos y horarios en los que se desempeñan.
Análisis de requerimientos:
Investigar lo necesario para tramitar y crear las cuentas bancarias, y obviamente el sistema por el cual se harán traspasos y depósitos a los empleados.
Diseño del sistema:
Creación del logotipo en la tarjeta del banco al cuál se depositara, modalidad del sistema, como acceder a él para verificar saldos.
Desarrollo del sistema:
Se determina un mínimo de 3 programadores para cada etapa, así se minimiza la falta de cooperación en algún momento, y se pruebe la funcionabilidad y operatividad del sistema.
Implantación y mantenimiento:
Asegurarse que los procesos se cumplan tanto eficaces como eficientemente
Conclusión:Objetivo:
Explicar las fases del ciclo de desarrollo de sistemas.
Identificar los roles y funciones de los distintos actores en el desarrollo de un sistema. Explicar las fases del ciclo de desarrollo de sistemas.
Además Ponerme en el lugar de un programador de software quién en conjunto con su líder debe desarrollar un sistema de información donde se maneja la nómina de nuestra organización,
Procedimiento:
Analiza el siguiente planteamiento y completa la actividad:
Tu jefe inmediato fue despedido el día de ayer, el era el líder del proyecto de desarrollo de un sistema de información que contempla la nómina de tu organización. Tú recibes el encargo de completar este proyecto en el que tu rol era el de programador. Debes generar la documentación necesaria que sustente tu desarrollo de sistema:
• Procedimientos para pago de una nómina.
• Diagrama de flujo de esos procedimientos.
• Análisis de riesgos del sistema de acuerdo las notas anexas.
• Definición de tu ciclo de vida para el desarrollo de sistemas. (Describe el por qué de cada etapa relacionándola con el procedimiento que encontraste)
Notas Anexas:
• No fuiste promovido a líder. Debes responder a un nuevo jefe pero tú eres el responsable directo de este proyecto.
• Tienes 6 programadores a tu cargo.
• El presupuesto del proyecto puede ser modificado por tu nuevo jefe, con justificación tuya.
• Tienes 1 mes para reportar avances.
• De acuerdo a tu percepción, la gente no quiere automatizar el proceso de pago de nóminas.
Debes de tomar en cuenta que las notas anteriores influyen en el desarrollo del sistema de forma directa.
Resultados:
Procedimientos para pago de una nómina:
Consultar cuantas personas son las que trabajan y reciben salario, información personal. Captura de datos del personal: Nombre, ID, Domicilio, núm. Tel, estado financiero con la empresa, sueldo.
Asignación de cuenta bancaria a los empleados por área de trabajo
Gestionar acuerdos con el banco de la elección de la empresa para la creación de las tarjetas de crédito
Señalamiento de posibles errores en el pago generado a un trabajador ocasionado por el banco
Entrega de tarjeta bancaria al trabajador
Deposito o pago a la cuenta bancaria del trabajador
Contratar a un contador que lleve las cuentas del traspaso, así como seguro y demás.
Un día antes del cobro se autentifica que se haya realizado el depósito y se le pide al personal que firme de recibido por su pago.
Análisis de riesgo de sistema:
Falta de comunicación con el equipo.
Error al asignar deberes a los integrantes.
El no elaborar un plan escrito y definido para llevar a cabo los procesos.
Fallo en la recopilación, organización y la inserción de datos.
Definición del ciclo de vida para el desarrollo de sistemas:
Planeación:
Es necesario
Especificar las acciones y metas en un tiempo adecuado, para evitar costos mayores y errores en el proceso.
Recopilación de información:
Realizar estudios de los empleados acerca de sus pagos y horarios en los que se desempeñan.
Análisis de requerimientos:
Investigar lo necesario para tramitar y crear las cuentas bancarias, y obviamente el sistema por el cual se harán traspasos y depósitos a los empleados.
Diseño del sistema:
Creación del logotipo en la tarjeta del banco al cuál se depositara, modalidad del sistema, como acceder a él para verificar saldos.
Desarrollo del sistema:
Se determina un mínimo de 3 programadores para cada etapa, así se minimiza la falta de cooperación en algún momento, y se pruebe la funcionabilidad y operatividad del sistema.
Implantación y mantenimiento:
Objetivo:
Explicar las fases del ciclo de desarrollo de sistemas.
Identificar los roles y funciones de los distintos actores en el desarrollo de un sistema. Explicar las fases del ciclo de desarrollo de sistemas.
Además Ponerme en el lugar de un programador de software quién en conjunto con su líder debe desarrollar un sistema de información donde se maneja la nómina de nuestra organización,
Procedimiento:
Analiza el siguiente planteamiento y completa la actividad:
Tu jefe inmediato fue despedido el día de ayer, el era el líder del proyecto de desarrollo de un sistema de información que contempla la nómina de tu organización. Tú recibes el encargo de completar este proyecto en el que tu rol era el de programador. Debes generar la documentación necesaria que sustente tu desarrollo de sistema:
• Procedimientos para pago de una nómina.
• Diagrama de flujo de esos procedimientos.
• Análisis de riesgos del sistema de acuerdo las notas anexas.
• Definición de tu ciclo de vida para el desarrollo de sistemas. (Describe el por qué de cada etapa relacionándola con el procedimiento que encontraste)
Notas Anexas:
• No fuiste promovido a líder. Debes responder a un nuevo jefe pero tú eres el responsable directo de este proyecto.
• Tienes 6 programadores a tu cargo.
• El presupuesto del proyecto puede ser modificado por tu nuevo jefe, con justificación tuya.
• Tienes 1 mes para reportar avances.
• De acuerdo a tu percepción, la gente no quiere automatizar el proceso de pago de nóminas.
Debes de tomar en cuenta que las notas anteriores influyen en el desarrollo del sistema de forma directa.
Resultados:
Procedimientos para pago de una nómina:
Consultar cuantas personas son las que trabajan y reciben salario, información personal. Captura de datos del personal: Nombre, ID, Domicilio, núm. Tel, estado financiero con la empresa, sueldo.
Asignación de cuenta bancaria a los empleados por área de trabajo
Gestionar acuerdos con el banco de la elección de la empresa para la creación de las tarjetas de crédito
Señalamiento de posibles errores en el pago generado a un trabajador ocasionado por el banco
Entrega de tarjeta bancaria al trabajador
Deposito o pago a la cuenta bancaria del trabajador
Contratar a un contador que lleve las cuentas del traspaso, así como seguro y demás.
Un día antes del cobro se autentifica que se haya realizado el depósito y se le pide al personal que firme de recibido por su pago.
Análisis de riesgo de sistema:
Falta de comunicación con el equipo.
Error al asignar deberes a los integrantes.
El no elaborar un plan escrito y definido para llevar a cabo los procesos.
Fallo en la recopilación, organización y la inserción de datos.
Definición del ciclo de vida para el desarrollo de sistemas:
Planeación:
Es necesario
Especificar las acciones y metas en un tiempo adecuado, para evitar costos mayores y errores en el proceso.
Recopilación de información:
Realizar estudios de los empleados acerca de sus pagos y horarios en los que se desempeñan.
Análisis de requerimientos:
Investigar lo necesario para tramitar y crear las cuentas bancarias, y obviamente el sistema por el cual se harán traspasos y depósitos a los empleados.
Diseño del sistema:
Creación del logotipo en la tarjeta del banco al cuál se depositara, modalidad del sistema, como acceder a él para verificar saldos.
Desarrollo del sistema:
Se determina un mínimo de 3 programadores para cada etapa, así se minimiza la falta de cooperación en algún momento, y se pruebe la funcionabilidad y operatividad del sistema.
Implantación y mantenimiento:
Asegurarse que los procesos se cumplan tanto eficaces como eficientemente
Conclusión:
En conclusión comprendí que en una emp
Asegurarse que los procesos se cumplan tanto eficaces como eficientemente
Conclusión:Objetivo:
Explicar las fases del ciclo de desarrollo de sistemas.
Identificar los roles y funciones de los distintos actores en el desarrollo de un sistema. Explicar las fases del ciclo de desarrollo de sistemas.
Además Ponerme en el lugar de un programador de software quién en conjunto con su líder debe desarrollar un sistema de información donde se maneja la nómina de nuestra organización,
Procedimiento:
Analiza el siguiente planteamiento y completa la actividad:
Tu jefe inmediato fue despedido el día de ayer, el era el líder del proyecto de desarrollo de un sistema de información que contempla la nómina de tu organización. Tú recibes el encargo de completar este proyecto en el que tu rol era el de programador. Debes generar la documentación necesaria que sustente tu desarrollo de sistema:
• Procedimientos para pago de una nómina.
• Diagrama de flujo de esos procedimientos.
• Análisis de riesgos del sistema de acuerdo las notas anexas.
• Definición de tu ciclo de vida para el desarrollo de sistemas. (Describe el por qué de cada etapa relacionándola con el procedimiento que encontraste)
Notas Anexas:
• No fuiste promovido a líder. Debes responder a un nuevo jefe pero tú eres el responsable directo de este proyecto.
• Tienes 6 programadores a tu cargo.
• El presupuesto del proyecto puede ser modificado por tu nuevo jefe, con justificación tuya.
• Tienes 1 mes para reportar avances.
• De acuerdo a tu percepción, la gente no quiere automatizar el proceso de pago de nóminas.
Debes de tomar en cuenta que las notas anteriores influyen en el desarrollo del sistema de forma directa.
Resultados:
Procedimientos para pago de una nómina:
Consultar cuantas personas son las que trabajan y reciben salario, información personal. Captura de datos del personal: Nombre, ID, Domicilio, núm. Tel, estado financiero con la empresa, sueldo.
Asignación de cuenta bancaria a los empleados por área de trabajo
Gestionar acuerdos con el banco de la elección de la empresa para la creación de las tarjetas de crédito
Señalamiento de posibles errores en el pago generado a un trabajador ocasionado por el banco
Entrega de tarjeta bancaria al trabajador
Deposito o pago a la cuenta bancaria del trabajador
Contratar a un contador que lleve las cuentas del traspaso, así como seguro y demás.
Un día antes del cobro se autentifica que se haya realizado el depósito y se le pide al personal que firme de recibido por su pago.
Análisis de riesgo de sistema:
Falta de comunicación con el equipo.
Error al asignar deberes a los integrantes.
El no elaborar un plan escrito y definido para llevar a cabo los procesos.
Fallo en la recopilación, organización y la inserción de datos.
Definición del ciclo de vida para el desarrollo de sistemas:
Planeación:
Es necesario
Especificar las acciones y metas en un tiempo adecuado, para evitar costos mayores y errores en el proceso.
Recopilación de información:
Realizar estudios de los empleados acerca de sus pagos y horarios en los que se desempeñan.
Análisis de requerimientos:
Investigar lo necesario para tramitar y crear las cuentas bancarias, y obviamente el sistema por el cual se harán traspasos y depósitos a los empleados.
Diseño del sistema:
Creación del logotipo en la tarjeta del banco al cuál se depositara, modalidad del sistema, como acceder a él para verificar saldos.
Desarrollo del sistema:
Se determina un mínimo de 3 programadores para cada etapa, así se minimiza la falta de cooperación en algún momento, y se pruebe la funcionabilidad y operatividad del sistema.
Implantación y mantenimiento:
Asegurarse que los procesos se cumplan tanto eficaces como eficientemente
Conclusión:
En conclusión comprendí que en una emp
En conclusión comprendí que en una emp
En conclusión comprendí que en una emp
Asegurarse que los procesos se cumplan tanto eficaces como eficientemente
Conclusión:
En conclusión comprendí que en una emp
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