Hisoria Administracion de Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS

1.- Mencione 5 antecedentes de los recursos humanos

1900- Los procesos de trabajo y las jornadas eran de 18 has

1908- Henry Fayol propone los 19 principios de la administración y da énfasis en la especialización

1911- Surgen las teorías clásicas de la administración

1920- Surgen los principios de la administración, división del trabajo, la comunicación y jerarquización

1942- Surgen los principios de coordinación en el trabajo

1950- Surge la teoría de las relaciones industriales

1960- Surgen los métodos jurídicos que influyen en el ambiente laboral

1970- Surge la administración de RH

1994- Se propone la reingeniería de procesos del departamento de RH

1997- Integración del trabajo, “Trabajo en equipo y colaborativo”

2000- Gestión del talento humano

2002- Surge el concepto del Capital humano

2004- La organización internacional del trabajo, valora al capital humano

2.- Año en que surgen las relaciones industriales

En el año 1950 (Departamento de industrialización)

3.- Año en que aparece el termino recursos humanos

En 1911, Taylor publica los conceptos de la administración científica y se inicia el concepto de recursos o capital humano.

Surge en el año de 1920, enfoque de eficiencia de Tylor donde se hace mención del concepto de RH

En 1970 comienza a utilizarse el termino Recursos Humanos en las organizaciones

4.- ¿Como se da la relación entre eficiencia y eficacia con respecto a la administración de recursos humanos?

La administración de recursos humanos busca la eficiencia a través del aprovechamiento de recursos, es decir desperdiciar pocos recursos, utilizar lo que se necesita; en cambio la eficacia la consecución de metas, lograr el cumplimiento de todas las metas y objetivos en un plazo determinado

5.- ¿Cuáles son las características de la era de la industrialización (1900-1950)?

Es una estructura organizacional burocrática, en forma piramidal y se caracteriza por cambios lentos, se preocupan por sus problemas internos de producción y la administración del personal recibía el nombre de relaciones industriales

Surgimiento de organizaciones comerciales dedicadas a los tejidos, fundición de minerales, industria naval.

Se comienza a coordinar esfuerzos de grupos para conseguir que el trabajo fuera más rentable económicamente

Se originan aspectos negativos producto de la modernización (insatisfacción laboral, hacinamiento)

El obrero es sustituido por la maquina en aquellas tareas que podían automatizarse y acelerar el proceso de producción

Se termina la producción artesanal y comienza la producción en masa y grandes fabricas

6.- ¿Cuáles son las características de la industrialización neoclásica (1950-1990)?

Son organizaciones con un modelo o estructura estructuralista. Las relaciones humanas se basan en el comportamiento de nuevos modelos para incentivar a la innovación y a la adaptación de condiciones externases un enfoque matricial con un esquema lateral de estructura por productos y servicios, adicional, la innovación, y el dinamismo para mayor competitividad.

En este periodo la administración del personal recibe el nombre de recursos humanos

7.- ¿Qué es la planeación de recursos humanos?

Es el proceso que consiste en revisar las necesidades de Recursos Humanos para garantizar que la organización cuente con el numero requerido de empleados en su trabajo, y la composición de la plantilla futura que necesita la empresa para poder alcanzar sus objetivos

8.- ¿A qué se le llama mercado laboral?

El mercado laboral es el entorno en el que se interrelacionan las ofertas de trabajo y las demandas de empleo en determinado lugar y época

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