Importancia del Comportamiento organizacional y los procesos interpersonales en las organizaciones

 Administración de Operaciones y el diseño de productos y procesos         [pic 1]

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María Mayela Saucedo Ávalos 2981544

Curso: Comportamiento humano en las organizaciones

Profesor: Mtro. Fernando Esquivel Vargas

Actividad: Evidencia 1

Fecha: 25 de Octubre 2021

Importancia del Comportamiento organizacional y los procesos interpersonales en las organizaciones

En años recientes se ha ido conociendo y estudiando el tema del comportamiento organizacional.

Autores como Maslow, Herzberg y recientemente Chiavanetto han sido grandes investigadores del tema.

Hoy en día el comportamiento organizacional busca describir las variables conductuales de la persona en la organización de manera individual, grupal y según el rol en el que una persona se desempeña.

Este es un tema en el que se deben de involucrar tanto los encargados del área de Recursos Humanos, así como los gerentes o dueños de la empresa.

Es importante que para que puedan lograrse las metas de manera efectiva se debe llevar una planeación acertada sobre a donde quiere llegar la compañía; organización en cuanto al diseño y coordinación de puestos y funciones de cada miembro; dirección para que dichos miembros se dirijan a un objetivo en común y finalmente debe de existir un control que pueda dar seguimiento y corregir en caso de ser necesario.

La cultura organizacional juega un papel importante dentro del comportamiento y relaciones que se dan en la compañía, los valores creados por la empresa son los que deberían de acatarse por todos los empleados sin importar el nivel jerárquico. Sin embargo, si los valores establecidos no están siendo acatados y no se están logrando los resultados previstos, es importante tomar acciones y modificar la manera en la que se estaban haciendo las cosas para con ello se puedan lograr los objetivos principales de la organización.

Un tema que va de la mano con lo que se menciona anteriormente es la motivación que se tiene por parte del empleado hacia su trabajo, vale la pena preguntarse que es lo que ‘mueve’ a un empleado para que con ello se puedan implementar estrategias y medios necesarios para que el empleado sea productivo y pueda realizar su trabajo de manera más efectiva.

Como bien se mencionó el comportamiento organizacional puede tener un impacto dentro de la organización ya que no solo se relaciona con el actuar de sus empleados de manera individual, sino que también lo hace a nivel grupal y de acuerdo con el rol o puesto que tengan. En el caso de los puestos de dirección o quienes son encargados de un área deben de guiar a los demás empleados al logro de objetivos al ejercer cierto tipo de liderazgo. De acuerdo con Koontz, existen tres tipos de liderazgo: el autocrático, que le gusta ordenar y exigir el cumplimiento de las tareas, también trabaja por medio de recompensas y castigos; de manera contraria está el líder democrático, quien involucra a los demás, así como fomenta la participación; y finalmente el líder liberal quien da empoderamiento y libertad a sus subordinados para establecer las metas y lograr que se cumplan.

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